劳务派遣公司的合同范本(2024版)

劳务派遣公司的合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为愿意接受劳务派遣的劳动者，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：第一条劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣人数为：__________人。第二条派遣期限1.本协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需求发生变化，需要延长或缩短派遣期限的，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后方可变更。第三条派遣费用1.甲方按照乙方提供的丙方工资标准及社会保险费用，向乙方支付派遣费用。2.派遣费用包括但不限于：丙方的工资、福利、社会保险、管理费等。3.甲方应在每月__日前将派遣费用支付至乙方指定的账户。第四条丙方的权益保障1.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等权益，按照乙方的规章制度和劳动合同执行。2.甲方应按照国家和地方法律法规为丙方缴纳社会保险。3.甲方应负责对丙方进行培训和管理，确保丙方能够胜任乙方的工作。第五条乙方的义务1.乙方应按时支付甲方派遣费用，不得拖欠。2.乙方应按照约定接收丙方，并提供相应的工作条件和环境。3.乙方应遵守国家法律法规，保障丙方的合法权益。第六条违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时支付派遣费用的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按时支付派遣费用的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.乙方的营业执照复印件5.乙方的组织机构代码证复印件6.乙方税务登记证复印件7.甲方劳务派遣许可证复印件8.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件9.丙方与甲方签订的劳动合同复印件10.乙方提供的工作岗位职责说明11.乙方提供的劳动保护措施说明12.乙方提供的劳动条件说明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣费用：指甲方未按照本协议约定的时间、金额将派遣费用支付至乙方指定的账户。2.乙方未按时支付派遣费用：指乙方未按照本协议约定的时间、金额向甲方支付派遣费用。3.甲方未为丙方缴纳社会保险：指甲方未按照国家法律法规及本协议约定的时间为丙方缴纳社会保险。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境：指乙方未按照本协议约定的工作条件、环境提供给丙方。5.甲方未对丙方进行培训和管理：指甲方未按照本协议约定的对丙方进行培训和管理，导致丙方无法胜任乙方的工作。三、法律名词及解释：1.劳务派遣公司：指依法成立，以提供劳务派遣服务为主营业务的有限责任公司。2.接收单位：指需要劳务派遣服务的单位，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣员工。3.被派遣劳动者：指与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至接收单位从事工作的劳动者。4.派遣费用：指劳务派遣公司向接收单位收取的费用，包括被派遣劳动者的工资、福利、社会保险、管理费等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等五种保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，如丙方有合理理由，协商调整到岗时间；如丙方无合理理由，根据合同约定采取相应措施。2.乙方未按时支付派遣费用：及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方尽快支付；如乙方长时间拖欠，可依法向乙方追讨欠款。3.丙方在工作中受伤：立即送丙方就医，并向乙方报告；按照工伤保险相关规定，承担丙方受伤后的相关费用。4.丙方严重违反甲方规章制度：根据甲方规章制度，对丙方进行相应处罚，如警告、罚款、解雇等。5.乙方变更合同内容：双方协商一致后，签订补充协议，对变更内容进行明确。五、所有应用场景：1.甲方为丙方缴纳社会保险。2.甲方支付丙方工资。3.甲方提供丙方福利。4.甲方负责对丙方进行培训和管理。5.