休假权利保证书

休假权利保证书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的权益，经双方友好协商，特订立本休假权利保证书。第一条休假权利1.1甲方应保证乙方享有法定的休假权利，包括年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。1.2乙方在符合甲方规章制度规定的前提下，有权申请休假。乙方申请休假应提前通知甲方，并根据甲方要求提供相关证明材料。1.3甲方应在接到乙方休假申请后，及时审批并告知乙方休假结果。甲方不得无故拒绝乙方的休假申请。1.4甲方应按照法律规定和甲方规章制度，支付乙方休假期间的相关工资和福利待遇。第二条休假安排2.1甲方应合理安排乙方的休假时间，避免影响乙方的正常工作和身心健康。2.2甲方在安排乙方休假时，应充分考虑乙方的工作进度和职责，确保乙方的工作能够正常进行。2.3甲方不得强迫乙方在休假期间从事与休假无关的工作。第三条休假权利的保障3.1甲方应建立健全相关的内部管理制度，确保乙方的休假权利得到有效保障。3.2甲方不得因乙方行使休假权利而降低乙方的工资、奖金、福利等待遇。3.3甲方不得以任何理由侵犯乙方休假权利，否则乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第四条违约责任4.1如甲方违反本保证书的规定，乙方有权要求甲方纠正错误，并依法主张自己的权益。4.2甲方违反本保证书规定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。4.3乙方违反本保证书规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条其他5.1本休假权利保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本休假权利保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.3本休假权利保证书未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.甲方规章制度证明文件4.乙方休假申请表格5.工资支付证明文件6.乙方工作绩效证明文件7.双方签订的劳动合同复印件8.其他与本休假权利保证书相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方无故拒绝乙方休假申请，未经乙方同意擅自安排乙方在工作时间外工作。2.甲方无正当理由降低乙方休假期间的工资、奖金、福利等待遇。3.甲方未按约定支付乙方休假期间的工资和福利待遇。4.乙方未提前通知甲方申请休假，或未提供相关证明材料。5.乙方在休假期间从事与休假无关的工作。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的企业法人。2.乙方：指合同中指定的甲方正式员工。3.年假：指国家规定的劳动者每年可享受的带薪休假。4.事假：指因个人原因需要暂时离开工作场所的假期。5.病假：指因病需要休息治疗的假期。6.产假：指女职工生育享受的假期。7.陪产假：指男职工在配偶生育期间享受的假期。8.婚假：指职工结婚享受的假期。9.丧假：指职工直系亲属死亡享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无故拒绝乙方休假申请。解决办法：乙方可以要求甲方纠正错误，并依法主张自己的休假权利。2.问题：甲方未按约定支付乙方休假期间的工资和福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的工资和福利待遇，并有权向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未提前通知甲方申请休假，或未提供相关证明材料。解决办法：乙方应提前通知甲方并按要求提供相关证明材料，以免影响休假权益。4.问题：乙方在休假期间从事与休假无关的工作。解决办法：甲方应监督乙方在休假期间不从事与休假无关的工作，并确保乙方的休假权益。五、所有应用场景：1.甲方为依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工