2024药店聘用合同范文

2024药店聘用合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3乙方的工作业绩和表现符合甲方规定的，甲方给予相应的奖金和提成。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3甲方保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供相应的福利待遇，如生日礼物、年终奖等。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。（1）泄露甲方商业秘密和技术秘密；（2）利用职务之便，索取或者收受他人财物；（3）从事与甲方业务相冲突的活动；（4）其他违反职业道德的行为。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。3.乙方违反职业道德，索取或者收受他人财物，或从事与甲方业务相冲突的活动的，视为违约。4.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等报酬的，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件等福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作职责和要求，必要时进行培训和调整。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应加强保密意识教育，与乙方签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。3.问题：乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解解除劳动合同的原因，协商解决，必要时依法处理。4.问题：甲方未按照约定支付乙方报酬。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资