2024版企业集体合同范本

2024版企业集体合同范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方同意提供劳动，甲乙双方为维护双方合法权益，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方平等协商，特订立本集体合同。一、劳动关系的建立1.1甲方招用乙方时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方签订书面劳动合同。1.2乙方同意按照甲方的规定，办理入职手续，参加甲方组织的培训，了解甲方各项规章制度。1.3甲方依法为乙方办理社会保险手续，按时足额支付乙方工资。二、劳动条件2.1工作时间和休息休假2.1.1甲方按照国家规定，合理安排乙方的工作时间，确保乙方每周休息日不少于一日。2.1.2甲方依法为乙方支付加班工资。2.2劳动报酬2.2.1甲方按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。2.2.2甲方根据乙方工作业绩和公司规定，给予乙方奖金、津贴等福利待遇。2.3劳动保护和职业健康2.3.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.3.2甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。2.4福利待遇2.4.1甲方按照国家和地方规定，为乙方办理社会保险手续。2.4.2甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等福利待遇。2.4.3甲方关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。三、劳动纪律3.1乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规定给予纪律处分。四、合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。4.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业资质证明文件2.乙方个人身份证明文件3.劳动法律法规相关文件4.社会保险政策相关文件5.甲方企业规章制度6.乙方工作岗位说明书7.乙方工作业绩考核标准8.劳动合同书面文本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工资待遇等。2.甲方未按照合同约定提供福利待遇，如年休假、探亲假、婚丧假等。3.甲方未依法为乙方办理社会保险手续，或者未按时足额支付乙方工资。5.乙方违反甲方规章制度，或者泄露甲方商业秘密和技术秘密。6.双方协商一致解除或变更合同，但未按照约定办理相关手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利义务的书面协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动者的合法权益：劳动者依法享有的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等权利。4.用人单位：依法成立，使用劳动力从事生产经营活动的组织。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并依法获得赔偿。2.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以要求甲方按时足额支付工资，并依法获得赔偿。3.甲方未依法为乙方办理社会保险手续：乙方可以要求甲方依法办理，并依法获得赔偿。4.乙方违反甲方规章制度：甲方可以依据规定给予纪律处分，并根据情况要求乙方承担赔偿责任。5.双方协商一致解除或变更合同，但未按照约定办理相关手续：双方应按照约定办理相关手续，确保双方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动合同范本，明确双方权利义务。2.甲方与乙方签订集体合同，规定劳动条件、工资待遇、福利待遇等。3.甲方在合同执行过程中，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果