教师岗位聘用合同(2024版)

编号：__________教师岗位聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

教师岗位聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：合同期限3.1合同期限种类3.2起始日期和终止日期3.3续签条件及程序第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4福利待遇第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六章：劳动保护和职业卫生6.1劳动保护6.2职业卫生6.3安全培训第七章：合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件7.4经济补偿第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2协商和解8.3调解仲裁8.4诉讼途径第九章：保密事项9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护10.3许可使用第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3损害赔偿第十二章：其他约定12.1培训12.2身体健康检查12.3社会保险和公积金12.4信息变更第十三章：合同的签订和解除13.1签订程序13.2解除程序13.3合同文本第十四章：附则14.1合同的解释14.2合同的修订14.3合同的废止合同编号：2024TC001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于学校与教师之间就教师岗位聘用所建立的劳动关系。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方聘用岗位为____________________，具体职责如下：完成教学任务；参与教学研究；指导学生学习；参与学校组织的各项活动。2.2岗位职责按照教学大纲和要求进行教学；积极参与学校的各项教育教学活动；关注学生的学习进度和心理健康；完成学校交办的其他相关工作。2.3岗位调整甲方根据教育教学需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。第三章：合同期限3.1合同期限种类本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2起始日期和终止日期本合同的起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日。3.3续签条件及程序双方同意，合同到期前__个月内，甲乙双方可以协商续签。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效工资乙方根据教学业绩和学校考核结果，可以获得相应的绩效工资。4.3奖金乙方根据学校的奖励政策，可以获得相应的奖金。4.4福利待遇乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间__小时，具体工作时间按照学校规定执行。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、寒假和暑假。5.3加班工资乙方加班工资按照不低于工资的150%支付。第六章：劳动保护和职业卫生6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2职业卫生甲方应关注乙方的职业健康，定期进行职业健康检查。6.3安全培训甲方应定期组织乙方进行安全教育和技能培训。第七章：合同的变更、解除和终止7.1变更条件合同期内，如甲方因教育教学需要调整乙方的岗位或工作内容，应与乙方协商一致。7.2解除条件合同期内，甲乙双方同意解除合同的，应当书面协议解除。7.3终止条件本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。7.4经济补偿乙方如因合同解除或终止而产生的经济补偿，按照国家和地方的相关规定执行。第八章：争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2协商和解甲乙双方在争议发生时，应保持冷静，通过沟通、协商，寻求互谅互让的解决方案。8.3调解仲裁甲乙双方可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼途径如调解、仲裁均无法解决争议，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。第九章：保密事项9.1保密内容乙方应对其在甲方工作期间接触到的国家秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后__年失效。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十章：知识产权10.1知识产权归属乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。10.2知识产权保护甲方应采取适当措施，保护乙方的知识产权。10.3许可使用甲方在保护乙方知识产权的前提下，许可乙方使用相关的知识产权。第十一章：违约责任11.1违约情形甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。11.2违约责任甲乙双方应按照违约情形，承担相应的违约责任。11.3损害赔偿甲乙双方因违约给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。第十二章：其他约定12.1培训甲方应提供乙方必要的业务培训和职业培训。12.2身体健康检查甲方应定期组织乙方进行身体健康检查。12.3社会保险和公积金甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金。12.4信息变更甲乙双方应在本合同签订后__日内，向对方提供真实、完整的个人信息。第十三章：合同的签订和解除13.1签订程序本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2解除程序甲乙双方应书面协议解除本合同，并办理相关手续。13.3合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四章：附则14.1合同的解释本合同的解释权归甲乙双方所有。14.2合同的修订甲乙双方可以通过协商修订本合同。14.3合同的废止甲乙双方可以通过协商废止本合同。（合同方签字）甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方主导条款甲方在本合同履行过程中，享有决定权和管理权。包括但不限于乙方的岗位调整、工作内容的变更、工作时间的安排等。1.2甲方权利和义务甲方应按照本合同的约定，向乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。同时，甲方有权根据教育教学的需要，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。1.3甲方管理权限甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的教学工作符合教育教学的要求。二、当乙方为主导时2.1乙方主导条款乙方在本合同履行过程中，享有自主权和参与权。包括但不限于对工作岗位、工作内容、工作时间等的建议和反馈。2.2乙方权利和义务乙方应按照本合同的约定，履行教师职责，完成教育教学任务。同时，乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议。2.3乙方自主权乙方有权根据教育教学的需要，提出对工作岗位、工作内容、工作时间等的调整建议。三、当有第三方中介时3.1第三方中介条款当甲乙双方在合同履行过程中，如有需要引入第三方中介机构，包括但不限于猎头公司、人力资源公司等，各方应共同协商，并明确中介机构的角色和职责。3.2第三方中介权利和义务第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。3.3第三方中介的选择和更换甲乙双方应共同选择合适的第三方中介，如有需要更换中介，应提前通知对方，并说明原因。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师岗位聘用合同(2024版)2.甲方所在地的人民调解委员会联系方式3.劳动争议仲裁委员会联系方式4.社会保险和住房公积金相关政策文件5.乙方学历、资格证书复印件6.乙方身份证明复印件7.第三方中介机构名单及联系方式8.教育教学成果证明文件9.乙方绩效考核办法10.乙方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。3.甲方未按合同约定提供工作时间、休息休假、加班工资等。4.甲方未按合同约定履行劳动保护、职业卫生、安全培训等义务。5.乙方未按合同约定履行教师职责，包括但不限于教学任务、学生指导等。6.乙方未按合同约定保密甲方信息，包括但不限于国家秘密、商业秘密等。7.乙方未按合同约定履行知识产权保护义务。8.第三方中介未按合同约定提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.教育法：《中华人民共和国教育法》是调整教育活动中各方主体之间权利义务关系的法律。3.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。4.违约行为：违约行为是指合同一方或双方不履行合同约定的义务。5.损害赔偿：损害赔偿是指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向人民调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行教师职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题，如协商不成，可以向人民调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：第三方中介未按合同约定提供人力资源服务。解决办法：甲乙双方可以与第三方中介协商解决问题，如协商不成，可以向人民调解