员工能力素质模型

员工能力素质模型项目比重指标名称比重指标标重分值工龄10%社会工龄4%20年以上410年-20年35年-10年25年以下1公司工龄6%8年-7年66年-5年54年-3年42年-1年21年以内1知识水平20%知识水平8%博士、硕士8本科6专科5高中、中专、中技3高中以下2专业知识水平12%通晓本专业知识，掌握本专业有关的多学科知识。12熟悉本专业工作，掌握本专业有关的较多学科知识。10掌握本专业知识，仅一般了解与本专业相关的学科知识7仅一般了解本专业知识，对于相关的学科知识知之甚少4.5对本专业知识了解较少2.5能力60%学习能力10%具有非常强的自学能力，主动学习，工作技能提高极其明显10自学能力强，主动学习，工作技能提高较为明显7能够按照本职工作的要求自觉学习，工作技能有提高4主动学习不够，工作技能提高不明显2不能从本职工作的角度进行知识的补充，影响任务的完成1独立工作能力5%独立工作能力强，完成本岗位工作一般不需要指导5独立工作能力较强，完成本岗位工作偶尔需要指导4能按岗位要求工作，一般需要指导3基本能按岗位要求工作，需要不定期检查指导2独立工作能力较差，需经常帮助指导1统筹安排能力5%计划性强，能合理安排多项工作，进间利用率较高5计划性较强，能统筹安排自己的工作，时间处用率较高4基本上按工作计划进度的要求工作，通常不能同时承担多项工作，时间利用率一般3工作缺乏计划性，统筹安排本岗位工作能力较弱，时间利用率较低2工作计划性较差，不能全理安排自己的工作，时间处用率低1项目比重指标名称比重指标标重分值能力执行能力8%执行能力很强，能够创造性地执行各项任务8执行能力强，能够积极创造条件，完成各项任务6执行能力尚可，较好的完成各项任务4执行能力一般，尚能完成工作任务3执行能力较弱，工作完成得不好1适应和承受能力5%能讯速的适应工作变化，遇到困难时积极应对，不退缩5能适应工作变化，遇到困难时能尽量解决4一般能适应工作变化，遇到困难时缺乏信心3通常不太适应工作变化，遇到困难时容易放弃2不能适应工作变化，遇到困难就放弃1协作精神6%协作精神很强，能安排和协调好工作，能积极主动与人合作6协作精神强，乐意与人协调沟通，能协调好内外关系，顺利完成任务5协作精神较强，尚能与人合作，完成工作要求3协作精神一般，与别人合作一般2协作精神较差，不愿意与别人合作或与别人合作差1业务能力6%负责完成过多项重要任务，有丰富的本岗位工作经验，能指导他人工作6负责完成过多项任务，有本岗位工作经验，能胜任本岗位的工作，能组织他人工作5负责完成几项任务，有一定的岗位工作经验，能带领部分人工作3没有独立完成过任务，对本岗位工作有初步经验，基本符合本岗位要求2不能独立完成本岗位工作，缺乏经验1判断、预见和反应能力5%具有准确的判断力，能根据现状准确预见，及时做出反应5具有较好的判断力，能根据现状准确预见，通常做出反应4判断力、预见能力一般，不能及时做出反应3判断力较差，缺乏预见能力，反应较慢2判断力，预见能力差，遇到突发情况时，不知所措1表达能力10%书面和口头表达能力很强，能准确表达意见，切中要点，独立快速完成重大方案的撰写10书面和口头表达能力强，表达意见清晰，独立撰写重大方案7书面和口头表达能力尚可，表达意见清楚，基本独立撰写重大方案5书面和口头表达能力一般，表达意见一般，不能独立撰写重大方案困难3书面和口头表达能力较弱，表达意见不清晰，不能独立撰写重大方案2项目比重指标名称比重指标标重分值其他10%开拓意识5%有很强的开拓意识，主动提出或勇于承担挑战性的工作，工作有思路，经常能提出好的建议5有开拓意识，能够接受挑战性工作，不推诿，能提出好的建议4对开拓性工作基本胜任，能够提出改进意见3对开拓性工作缺乏信心，有畏难情绪2不愿意承担开拓性工作，能推则推，即使接受了，也不主动开展工作1维护公司形象5%严守秘密，在无关人员面前