单休劳动合同范本

2024单休劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为_______（行业），乙方为具有_______（职业技能/文化程度）的劳动者。（1）乙方在甲方担任_______（职务/工种）；（2）乙方的工作地点为：__________________；（3）乙方的上班时间为：__________________。3.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、劳动报酬2.甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或公休日，甲方应提前支付。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。三、工作时间与休息休假1.甲方实行单休日制度，乙方每周工作_______天，休息_______天。2.甲方依法保障乙方享有法定节假日休息权利。3.乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供_______（是否提供）住房公积金。3.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生培训。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方应按时完成甲方分配的工作任务，不得无故拖延或拒绝。六、合同解除和终止1.在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前_______天通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。3.本合同到期后，如双方同意续签，应提前_______天协商达成一致，并签订新的劳动合同。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的职务、工种和工作地点。调整前，甲方应通知乙方，并协商一致。2.甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.甲方有权根据乙方的实际工作表现，给予奖励或惩罚。奖励或惩罚的具体办法另行制定。4.甲方在合同期限内，有权解除合同，但应提前通知乙方。甲方解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。5.甲方在合同期限内，有权根据乙方的实际工作表现和甲方的经营状况，调整乙方的工资待遇。调整前，甲方应与乙方充分协商。二、当乙方为主导时1.乙方有权根据个人的职业发展和个人意愿，提出辞职。辞职应提前通知甲方，具体提前通知期限由双方协商确定。2.乙方有权在合同期限内，要求甲方调整其职务、工种和工作地点。调整前，乙方应与甲方充分协商。3.乙方有权根据国家和地方政府的法律法规，要求甲方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.乙方在合同期限内，有权根据个人的实际工作表现，争取奖励或避免惩罚。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的职业技能和工作效率。5.乙方在合同期限内，有权在符合法律法规和甲方规章制度的前提下，提出与甲方解除合同。解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护措施；（3）甲方未按照合同约定提供培训和学习机会。三、当有第三方中介时1.甲方和乙方在此明确声明，第三方中介仅为甲乙双方提供招聘和求职服务，并不具备甲乙双方合同主体的法律地位。2.甲方和乙方应按照双方签订的劳动合同履行各自的权利和义务，与第三方中介无关。3.第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。4.甲方和乙方均有权在合同期限内，终止第三方中介的服务。终止前，甲方和乙方应与第三方中介充分协商，并按照相关法律法规支付中介服务费用。5.甲方和乙方在第三方中介服务过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方工作表现评价标准7.培训和学习计划8.劳动保护措施实施标准9.甲方解除劳动合同证明10.乙方辞职证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资：以甲方未能在约定的时间内支付乙方工资为违约行为。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施：以甲方未能提供符合法律法规和合同约定的劳动保护措施为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会：以甲方未能提供合同约定的培训和学习机会为违约行为。4.乙方未按照合同约定提供个人信息：以乙方提供虚假个人信息为违约行为。5.乙方未按照合同约定完成工作任务：以乙方未能在约定的时间内完成甲方分配的工作任务为违约行为。6.乙方未按照合同约定提前通知解除合同：以乙方未能在约定的时间内提前通知甲方解除合同为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其失业、疾病、工伤、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。3.住房公积金：指国家和地方人民政府为解决职工住房困难，按照职工工资一定比例提取并存储的一种住房保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未能按时支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未能提供符合法律法规和合同约定的劳动保护措施，乙方可以要求甲方改正，并有权拒绝从事危险作业。如甲方拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训和学习机会问题：如甲方未能提供合同约定的培训和学习机会，乙方可以与甲方沟通协商，共同制定培训和学习计划。4.解除合同问题：如乙方未按照合同约定提前通知解除合同，甲方可以要求乙方支付违约金或赔偿