《深化运用监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》测试题【附答案】_第1页
《深化运用监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》测试题【附答案】_第2页
《深化运用监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》测试题【附答案】_第3页
《深化运用监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》测试题【附答案】_第4页
《深化运用监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》测试题【附答案】_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

《深化运用监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》测试题【附答案】1、监督执纪“第一种形态”监督对象是()?[单选题]*A、全市系统党员B、全市系统党员干部C、行使公权力的公职人员D、全市系统党员以及行使公权力的公职人员,重点是股级以上干部,特别是主要领导干部(正确答案)答案解析:。2.下列不属于运用监督执纪“第一种形态”采取的处理方式是()[单选题]*A、提醒谈话B、诫勉谈话C、廉政谈话(正确答案)D、谈心谈话3.下列哪个情形适用于“谈心谈话”?()[单选题]*A、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不够严格的B、在关键岗位或存在重大廉洁风险点岗位任职,因未严格遵守工作流程或制度规范,出现工作失误,情节轻微的C、任职关键岗位或存在重大廉洁风险点岗位,根据工作需要,即时实施(正确答案)D、存在违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德行为,尚不足以给予党纪处分的;配偶、子女等在廉洁方面存在轻微违规违纪问题的4.监督执纪“四种形态”中“第一种形态”是指:()[单选题]*A、经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态(正确答案)B、党政纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数C、党政纪重处分、重大职务调整的成为少数D、第四种形态:严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数5.下列谈话步骤,不正确的是()。[单选题]*A、向谈话对象说明事由,指出其存在的问题,提出有关要求B、听取谈话对象就相关问题解释说明或者作出检讨,必要时责成其提供相关证明材料C、谈话对象不需表明态度,谈话后可在提出整改措施(正确答案)D、制作《谈话笔录》(附件5),经谈话对象核对后签字6.对责令作出检查、限期整改、责令公开道歉(检讨)的,应当指派()名以上工作人员向当事人宣布。当事人在收到决定后()个工作日内,将思想认识、整改措施以及决定实施情况等以书面形式上报作出决定的党组织。[单选题]*A、2、15B、5、15C、2、10(正确答案)D、5、107.受到诫勉谈话的监督对象,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选先进的资格,()个月内不得提拔或者重用。[单选题]*A、三B、六(正确答案)C、十二D、二十四8.党员以及行使公权力的公职人员未严格执行烟叶在库存放、计划调拨有关管理规定,在烟叶等级质量、非烟物质、包装质量等方面存在问题,情节轻微,在一定范围内造成不良影响的,应当()。[单选题]*A、提醒谈话B、谈话函询C、批评教育(正确答案)D、诫勉谈话9.党员以及行使公权力的公职人员在组织调整过程中存在拉票贿选、跑风漏气等问题,情节轻微的,进行()。[单选题]*A、谈心谈话B、提醒谈话(正确答案)C、谈话函询D、诫勉谈话10.运用监督执纪“第一种形态”()负主体责任,()是第一责任人,领导班子其他成员根据工作分工承担“一岗双责”。[单选题]*A、党委、书记B、领导班子、主要负责人C、党支部、书记D、各级党组织、书记(正确答案)11.运用监督执纪“第一种形态”前,应由承办部门填报()。[单选题]*A、《运用“第一种形态”监督执纪办结呈批表》B、《运用“第一种形态”监督执纪办理呈批表》(正确答案)C、《运用“第一种形态”监督执纪办理审批表》D、《运用“第一种形态”监督执纪办结审批表》12.对下一级党组织其他负责人运用谈心谈话、提醒谈话、批评教育、责令作出检查、限期整改、召开民主生活会(组织生活会)批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报批评、诫勉谈话的,一般由党组织决定,党组织()或者下一级党组织()组织实施。[单选题]*A、主要负责人、主要负责人B、有关负责人、有关负责人C、有关负责人、主要负责人(正确答案)D、有关负责人、有关负责人13.党员以及行使公权力的公职人员对发生双10标准以上真烟外流案件,负有领导责任的,应当对其进行()。[单选题]*A、谈心谈话B、提醒谈话C、批评教育D、诫勉谈话(正确答案)14.对给予谈话函询的监督对象,应当在()上就()谈话函询问题进行说明,讲清组织予以采信了结的情况。[单选题]*A、民主生活会、本年度B、民主生活会(组织生活会)、上年度C、组织生活会、本年度或者上年度D、民主生活会(组织生活会)、本年度或者上年度(正确答案)15.运用监督执纪“第一种形态”纪委负(),协助党委对运用监督执纪“第一种形态”情况进行监督检查。[单选题]*A、主要责任B、监督责任(正确答案)C、监督检查责任D、执纪问责责任16、运用监督执纪“第一种形态”按照()和(),由党组织分级负责、相关部门分工实施。*A、干部管理权限(正确答案)B、职工实际任职单位C、组织隶属管理D、党组织隶属关系(正确答案)答案解析:。17.运用监督执纪“第一种形态”应当坚持的原则()。*A、严明党纪、挺纪在前(正确答案)B、抓早抓小、防微杜渐(正确答案)C、惩前毖后、治病救人(正确答案)D、宽严相济、注重实效(正确答案)18.下列哪些情形适用于“提醒谈话”?()*A、参加行业内外本级及以上单位(部门)组织的活动,因个人原因导致单位声誉受损的(正确答案)B、在年度落实全面从严治党主体责任考核、巡视巡察等工作中,等次被确定为基本称职或者在民主测评中群众满意度较低的(正确答案)C、宗旨意识淡薄,门难进、脸难看、事难办,工作方法简单,或故意刁难管理或服务对象,在一定范围内造成不良影响的(正确答案)D、在巡视巡察和各类专项检查考核等工作中,敷衍塞责,有“走过场”、搞“盆景”倾向的(正确答案)19.在专卖执法、卷烟营销、烟叶生产经营服务过程中,对管理或服务对象吃拿卡要,在一定范围内造成不良影响的,主要采取下列哪些处理方式?()*A、批评教育(正确答案)B、通报批评(正确答案)C、谈话函询D、责令作出检查(正确答案)20.下列哪些情形,虽不构成违纪但造成不良影响的,或虽构成违纪但依据有关规定可免于党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉谈话。()*A、案件办理中出现弄虚作假或违规合并、拆分案件等不规范情形的(正确答案)B、涉烟案件经费管理中,存在超额、超范围支付费用,以及程序违规等不规范情形的(正确答案)C、利用职权插手干预工程项目建设、招标采购活动,存在打招呼、搞变通,影响企业正常生产经营秩序的(正确答案)D、违反内部监管相关规定,情节轻微的(正确答案)21.党员以及行使公权力的公职人员对发生数额较大真烟外流案件,负有()责任的,应当进行提醒谈话。*A、直接责任(正确答案)B、间接责任C、领导责任(正确答案)D、监督责任22.党员以及行使公权力的公职人员未严格执行招标采购、采购合同签订环节相关规定,情节轻微,且未构成违纪违法的,根据情节轻重在一定范围内()、()、()。*A、提醒谈话B、责令作出检查(正确答案)C、通报批评(正确答案)D、批评教育(正确答案)23.进行谈心谈话、提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等谈话前,党组织应指派专人通知谈话对象,告知谈话的()、()、()。*A、时间(正确答案)B、地点(正确答案)C、存在问题D、相关要求(正确答案)24.党组织决定对监督对象通报批评的,应当明确通报的()、()、()。*A、内容(正确答案)B、时间C、范围(正确答案)D、形式(正确答案)25.党员以及行使公权力的公职人员通过违规做单、改单、删单等行为,冒用零售户订货权套购卷烟的,或强制、捆绑、搭配销售、变相搭配销售的,应当根据情节轻重在一定范围内()。*A、提醒谈话B、责令作出检查(正确答案)C、通报批评(正确答案)D、批评教育(正确答案)26.党员以及行使公权力的公职人员有下列哪些情形的,应当进行谈话函询。()*A、利用职权,擅自插手干预“三重一大”决策事项,存在失职、渎职等问题的(正确答案)B、违反行业和市局(公司)有关制度规定,情节较重,且尚未造成不良影响的(正确答案)C、法治观念淡薄,不依法履行职责或妨碍他人依法履行职责的(正确答案)D、综合考虑被反映人的实际情况,运用谈话函询处置方式更为恰当的(正确答案)27.党员以及行使公权力的公职人员有下列哪些情形的,虽不构成违纪但造成不良影响的,或虽构成违纪但依据有关规定可免于党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉谈话。()*A、落实中央八项规定精神和“四风”要求不认真,造成不良影响的(正确答案)B、资金未列入公司财务会计账内或未纳入预算管理,私存私放资金,且尚未造成企业损失的;未按规定入账、处置资产,情节轻微,且尚未造成企业损失的(正确答案)C、在执行《党政领导干部选拔任用工作条例》方面存在问题,且情节轻微不需要给予纪律处分的(正确答案)D、涉案物品管理中存在账账不符、账实不符、手续不全等不规范情形的(正确答案)28.党员以及行使公权力的公职人员有下列哪些情形的,根据情节轻重在一定范围内批评教育、责令作出检查、通报批评。()*A、未严格执行科技项目经费申报、审核程序,存在资金外流风险,且尚未造成企业损失的(正确答案)B、未严格执行行业关于烟叶收购工作“七条要求”“五条纪律”“九条禁令”和省、市局(公司)规章制度,情节轻微,在一定范围内造成不良影响的(正确答案)C、擅自为零售户调剂卷烟的,或委托零售户售卖卷烟的(正确答案)D、未严格执行财务用印、费用审核程序,且尚未造成企业损失的(正确答案)29.党员以及行使公权力的公职人员有下列哪些情形的,给予提醒谈话。()*A、为谋取不正当利益,对审计发现问题的整改落实情况把关不严,致使类似问题再次出现,情节较轻,尚未造成企业损失的(正确答案)B、利用职务便利,为本人或受他人委托,不按市场零售价购买零售户卷烟的(正确答案)C、未严格执行烟叶种植有关管理规定,在合同管理、季节性用工招录使用、烟用物资发放、烟叶生产补贴、烟用设备设施采购建设等方面存在问题,情节轻微,在一定范围内造成不良影响的(正确答案)D、对上级党组织决策部署故意解读不完整、不准确,传达落实不及时、不到位,存在慵懒散拖和不担当、不作为、乱作为情形,情节轻微的(正确答案)30.党员以及行使公权力的公职人员有下列哪些情形的,给予提醒谈话。()*A、落实“一禁止、三公开”制度不力,或未按相关制度要求进行货源信息公开的(正确答案)B、未按规定进行客户分档、制定投放策略的;未按选点规则进行选点,或未经审批超限量供货的(正确答案)C、在客户服务工作中不积极、不主动,随意克扣宣传物料的;不按规定处理客户投诉等行为,引发舆论关注,在一定范围内造成不良影响的(正确答案)D、内部监管工作推进不力,造成危害后果的31.各级党组织应当强化党内监督,畅通问题发现渠道,通过()等方式及时了解监督对象的苗头性、倾向性问题,积极应对,快速处置,将问题解决在萌芽状态。*A、谈心谈话(正确答案)B、日常考察(正确答案)C、信访反映(正确答案)D、个人有关事项报告(正确答案)32.下列哪些情形不应当给予提醒谈话()。*A、未经财务程序审核,私自违规提前支付,存在资金外流风险,尚未对企业造成损失的B、未严格执行财务用印、费用审核程序,且尚未造成企业损失的(正确答案)C、资金未列入公司财务会计账内或未纳入预算管理,私存私放资金,且尚未造成企业损失的;未按规定入账、处置资产,情节轻微,且尚未造成企业损失的(正确答案)D、群众有反映,但被反映的问题不具体、不明确,不具备可查性的33.下列哪些情形不应当给予诫勉谈话()。*A、未严格执行专卖行政执法管理规定,存在办关系案、人情案,在一定范围内造成不良影响的(正确答案)B、涉烟案件经费管理中,存在超额、超范围支付费用,以及程序违规等不规范情形的C、在专卖执法过程中,对管理或服务对象吃拿卡要,在一定范围内造成不良影响的(正确答案)D、案件办理中出现弄虚作假或违规合并、拆分案件等不规范情形的34.下列属于运用监督执纪“第一种形态”采取的处理方式是()。*A、严重警告B、限期整改(正确答案)C、责令公开道歉(检讨)(正确答案)D、召开民主生活会(组织生活会)批评帮助(正确答案)35.下列哪些人员属于市局(公司)监督执纪“第一种形态”的监督对象?()*A、党员(正确答案)B、部门负责人(正确答案)C、客户经理(正确答案)D、专卖执法人员(正确答案)36.运用监督执纪“第一种形态”,对党员干部和行使公权力的公职人员采取的处理方式,只能单独使用。()[判断题]*对错(正确答案)37.党员以及行使公权力的公职人员消极对待巡视、巡察、审计或其他监督检查工作反馈问题的,应当进行谈话函询。()[判断题]*对(正确答案)错38.党员以及行使公权力的公职人员异化样品卷烟用途,私自收送样品卷烟,或利用样品卷烟谋取私利,情节轻微的,应当进行提醒谈话。()[判断题]*对错(正确答案)39.党员以及行使公权力的公职人员未经财务程序审核,私自违规提前支付,存在资金外流风险,尚未对企业造成损失的,应当进行提醒谈话。()[判断题]*对(正确答案)错40.党员以及行使公权力的公职人员对对发生双5标准以上真烟外流案件,负有领导责任的,根据情节轻重在一定范围内批评教育、责令作出检查、通报批评。()[判断题]*对(正确答案)错41.党员以及行使公权力的公职人员履行“两个责任”不力,对职责范围内该发现的问题没有发现,或发现问题报告不及时、处置不力,且已连续两次对其进行提醒谈话的,给予诫勉谈话。()[判断题]*对错(正确答案)42.党员以及行使公权力的公职人员未严格执行专卖行政执法管理规定,存在办关系案、人情案,在一定范围内造成不良影响的,应当进行诫勉谈话。()[判断题]*对错(正确答案)43.党员以及行使公权力的公职人员无正当理由,未如实报告个人有关事项的,虽不构成违纪但造成不良影响的,或虽构成违纪但依据有关

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论