2024年员工保密义务协议精简

2024年员工保密义务协议精简版版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2保密信息1.3保密义务1.4例外情况1.5保密期限1.6违约行为1.7损害赔偿1.8法律适用1.9争议解决1.10合同生效1.11合同终止1.12权利与义务1.13保密协议的转让1.14附则第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2保密信息1.2.1保密信息是指在本合同有效期内，公司向员工披露的、不为公众所广泛知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、战略规划、人力资源信息等。1.2.2保密信息包括但不限于：(1)公司的研发计划、研发项目及其相关进展情况；(2)公司的产品配方、生产工艺、制造技术及相关数据；(3)公司的经营策略、市场规划、客户名单、合作伙伴信息；(4)公司的财务报表、成本资料、pricing策略、利润分配方案；(5)公司的知识产权情况，包括但不限于专利、商标、著作权等。1.3保密义务1.3.1员工应对公司保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或利用保密信息。1.3.2员工应在合同终止后继续承担保密义务，直至公司明确解除保密义务。1.3.3员工仅限于在为公司提供劳动服务过程中接触和使用保密信息，未经公司书面同意，不得以任何方式泄露、复制、传播或利用保密信息。1.4例外情况(1)保密信息已成为公开信息，且不是由于员工的行为导致保密信息公开；(2)员工依法向政府机关、司法机关提供保密信息，且不得违反本合同的保密义务；(3)员工在未违反本合同保密义务的前提下，向专业咨询机构、行业协会等第三方披露保密信息，但应确保第三方遵守相应的保密义务。1.5保密期限1.5.1本合同项下的保密义务自员工签署本合同之日起生效，至合同终止或解除之日起五年止。1.5.2如保密信息涉及专利申请或商业秘密的，保密期限应根据相关法律法规的规定执行。1.6违约行为1.6.1如员工违反本合同的保密义务，公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担违约责任。1.6.2员工违反保密义务给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任，赔偿金额根据公司遭受的损失金额计算。如难以确定损失金额，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工上一年从公司获得的报酬总额。第二部分：其他条款2.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.3合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.4合同终止(1)双方达成书面终止协议；(2)员工因离职、退休等原因与公司解除劳动关系；(3)法律规定或双方约定的其他终止情况。2.5权利与义务本合同项下的权利与义务持续至合同终止或解除之日起五年。2.6保密协议的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。2.7附则本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。如有补充协议，双方应签署并作为本合同的附件，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：【填写签订日期】8.员工的权利和福利8.1员工在合同期间享有公司规定的福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2员工在合同期间享有公司规定的年假、病假、产假、陪产假等休假权利。8.3员工在合同期间因工作原因导致的伤害，公司应按国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。8.4员工在合同期间应遵守公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、晋升制度等。8.5员工在合同期间应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。9.公司的权利和义务9.1公司为员工提供劳动保护，确保员工的人身安全和健康。9.2公司按时足额支付员工的工资、奖金及各种津补贴。9.3公司为员工提供平等的就业机会和职业发展平台，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因歧视员工。9.4公司应尊重员工的人格尊严，不得侵犯员工的人身权利和合法权益。9.5公司应按照法律法规的规定为员工缴纳各项社会保险费。10.合同的变更10.1任何一方提出变更本合同的内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。10.2合同的变更自变更协议签署之日起生效。10.3合同的变更不得影响员工在公司的工作岗位和待遇。11.合同的解除11.1任何一方提出解除本合同，应书面通知对方。11.2双方经协商一致，可以解除本合同。11.3员工提前解除合同的，应提前三十天书面通知公司。11.4员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为导致合同解除的，公司有权立即解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。12.违约责任12.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。12.2员工违反保密义务的，除承担违约责任外，还需按照公司损失金额支付违约金。12.3公司未按时支付员工工资、奖金及社会保险费的，应支付员工相应的经济补偿。13.合同的终止(1)双方达成书面终止协议；(2)员工因离职、退休等原因与公司解除劳动关系；(3)法律规定或双方约定的其他终止情况。13.2合同终止后，员工应按照公司的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。14.附则14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：【填写签订日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：公司保密信息清单详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。附件2：保密协议转让申请表员工在需要将保密协议转让给第三方时，应向公司提交的申请表。附件3：保密协议终止申请表员工在需要终止保密协议时，应向公司提交的申请表。附件4：保密信息例外情况清单详细列出哪些情况不被视为违反保密协议，如信息已成为公开信息等。附件5：员工工资、奖金及社会保险费支付明细表详细列出员工工资、奖金及社会保险费的支付标准和支付时间等信息。附件6：员工休假申请表员工在需要休假时，应向公司提交的申请表。附件7：员工培训和学习计划公司为员工提供的培训和学习计划，包括培训内容、时间、地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：违反保密义务员工未经公司同意，向第三方泄露、复制、传播或利用保密信息。责任认定：员工应立即停止违约行为，并承担违约责任，赔偿公司遭受的经济损失。示例说明：员工在离职后，向竞争对手泄露了公司的客户信息，导致公司失去了一笔大订单。违约行为2：未按时支付工资、奖金及社会保险费公司未按时足额支付员工的工资、奖金及社会保险费。责任认定：公司应支付员工相应的经济补偿，并承担违约责任。示例说明：由于公司财务问题，未能按时支付给员工的工资，导致员工权益受损。违约行为3：未提供劳动保护公司未为员工提供劳动保护，导致员工在工作中受到伤害。责任认定：公司应按国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。示例说明：员工在车间作业时，由于缺乏必要的安全防护措施，导致手指受伤。说明三：法律名词及解释：法律名词1：保密信息指在本合同有效期内，公司向员工披露的、不为公众所广泛知晓的、具有商业价值的