山东劳动合同范本下载

山东劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、赔偿金等。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、操作流程等，应予以严格保密。2.乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。3.违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。3.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方根据实际情况，可以与乙方约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。说明：试用期是甲方对乙方工作能力、工作态度等进行考察的期限。在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。2.培训条款甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的培训。乙方参加培训期间，享有工资、福利等待遇。说明：培训目的是提高乙方的工作技能和业务水平，以适应岗位需求。乙方在培训期间，应认真参加培训，遵守培训纪律。3.竞业限制条款甲方认为乙方在工作期间掌握了一定的商业秘密、技术秘密等，可以与乙方约定竞业限制。竞业限制期限不得超过两年。说明：竞业限制是为了保护甲方利益，防止乙方在离开甲方后，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。乙方在竞业限制期间，应遵守相关规定，不得从事与甲方有竞争关系的工作。4.保密协议乙方应遵守甲方的保密制度，对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。如有泄露，乙方应承担违约责任。说明：保密协议是保障甲方利益的重要措施。乙方在签订保密协议时，应充分了解保密事项的范围和重要性，确保不泄露甲方相关信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款乙方根据实际情况，可以与甲方约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，乙方有权根据甲方的工作环境、待遇等，决定是否继续履行劳动合同。说明：试用期是乙方了解甲方企业、岗位的期限。在试用期内，乙方有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。2.福利待遇条款乙方有权要求甲方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。说明：福利待遇是乙方合法权益的保障。乙方在签订劳动合同时，应充分了解自己的福利待遇。3.加班费支付条款乙方有权要求甲方按照法律规定支付加班费。甲方不得以任何理由拖欠、克扣乙方加班费。说明：加班费是乙方合法权益的保障。乙方在签订劳动合同时，应了解加班费的支付标准和规定。4.劳动保护条款乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。说明：劳动保护是乙方工作安全的重要保障。乙方在签订劳动合同时，应了解甲方劳动保护措施的落实情况。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款甲方应支付中介服务机构的服务费用。中介服务费用包括但不限于招聘费、背景调查费等。说明：中介服务机构在招聘过程中，提供了人才推荐、背景调查等服务，甲方应支付相应费用。2.信息真实性保障条款中介服务机构应对提供的求职者信息进行真实性审查。如因信息不实导致甲方损失，中介服务机构应承担相应责任。说明：中介服务机构在提供服务时，应对求职者信息进行严格审查，确保信息真实可靠。3.人才推荐质量条款中介服务机构应对推荐的人才质量负责。如推荐的人才不符合甲方要求，中介服务机构应重新推荐或退还部分服务费用。说明：中介服务机构在推荐人才时，应充分了解甲方需求，确保推荐的人才符合甲方要求。4.合同解除或终止条款如甲乙双方在劳动合同期内解除或终止合同，中介服务机构应及时协助处理相关事宜，包括但不限于办理离职手续、退还剩余服务费用等。说明：中介服务机构在合同解除或终止时，应承担协助处理相关事宜的责任，确保甲方和乙方的权益得到保障。一、附件列表：1.试用期协议2.培训计划表3.竞业限制协议4.保密协议5.福利待遇明细表6.加班费支付证明7.劳动保护设施检查报告8.中介服务费用明细表9.人才推荐质量评估表10.合同解除或终止协助函二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费用的，属于违约行为。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.甲方提前解除或终止劳动合同，未按照法律规定支付违约金或赔偿金的，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方的，属于违约行为。5.中介服务机构未按照合同约定提供真实、有效的人才推荐服务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合岗位需求而约定的考察期。2.竞业限制：指甲方与乙方在劳动合同或补充协议中约定的，乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作的限制。3.保密协议：指甲方与乙方约定，乙方在合同期间及解除或终止合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.加班费：指乙方在法定工作时间之外工作，甲方按照法律规定支付的额外劳动报酬。5.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，以及定期对乙方进行安全生产教育和培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付报酬解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。2.问题：乙方在试用期离职解决办法：甲方应根据实际情况，依法支付乙方离职期间的工资和福利，以及可能的赔偿金。3.问题：中介机构未提供真实人才信息解决办法：甲方有权要求中介机构退还服务费用，并可依法要求赔偿因此造成的损失。4.问题：劳动合同解除或终止解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，办理相关手续，如退还剩余服务费用等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方在甲方从事约定岗位工作，并遵守甲方规章制度。3.甲方和乙方约定试