员工保密与竞争判定制度

员工保密与竞争判定制度1.背景和范围本规章制度适用于本企业全体员工，旨在规范员工在工作期间和离职后的保密行为，并确保员工不从事与本企业存在竞争关系的活动。员工保密与竞争判定制度是保护企业知识产权和商业秘密的紧要保障，是维护企业利益的紧要管理措施。2.保密义务2.1保密范围本企业对以下信息实行保密要求：与业务、产品、技术、客户等相关的商业机密；公司内部的决策、营销、销售和其他未公开的信息；公司合作伙伴的信息，包含合作条件和商业运营模式；其他标有“保密”字样或本企业认定为保密的相关信息。2.2保密要求2.2.1在员工加入本企业前，需通过签署保密协议明确本身的保密义务。2.2.2员工需肯定保守与公司业务有关的商业机密，严禁将这些信息泄露给任何未经授权的个人或组织。2.2.3在处理公司文件、数据等保密信息时，员工需采取适当的安全措施，防止信息外泄。2.2.4在员工离职或调动时，员工需要签署保密承诺书，并在离职前归还或删除全部与公司相关的信息。2.2.5未经授权，员工不得使用公司的保密信息为本身谋取利益或进行与公司存在竞争的活动。2.2.6如员工违反保密义务，将承当相应的法律责任，并可能面对解雇、索赔等后果。2.2.7全部员工都有义务相互监督，如发现他人存在违反保密义务的行为，应及时向上级报告。3.竞争限制3.1竞争行为的定义3.1.1本企业对竞争行为定义如下：从事与本企业相同或仿佛业务的活动；利用本企业的商业机密从事具有竞争关系的经营活动；加入或成立与本企业有竞争关系的企业组织。3.1.2竞争行为包含直接和间接的竞争，不限于从事业务、投资、创新等方面的活动。3.2竞业限制3.2.1在员工离职后的一段时间内，员工不得从事与本企业存在竞争关系的工作，具体限制期限依据员工的职位、从业时间等因素确定。3.2.2员工离职后，如要从事具有竞争性质的职业活动，需提前书面通知本企业，并征得企业同意。企业有权依据实际情况决议是否同意。3.3竞争审查3.3.1本企业有权对员工离职后从事的职业活动进行竞争审查。审查内容包含新工作是否与本企业业务存在竞争关系以及是否违反相关竞争限制规定。3.3.2如发现员工从事了与本企业存在竞争关系的职业活动，且未经本企业同意的，将追究其相应法律责任，并要求其立刻停止竞争行为。3.4竞业弥补3.4.1如员工离职后从事了与本企业存在竞争关系的职业活动并获得了经济利益，本企业有权要求员工进行竞业弥补。3.4.2竞业弥补的具体金额和方式将依据员工的具体情况及竞业行为的影响程度而定。4.监督和违法处理4.1对本规章制度的执行，应由相关职能部门进行监督。4.2对于违反保密和竞业限制规定的员工，将采取以下处理措施：警告与纪律处分；停止劳动合同并追究法律责任；依法申请行政或刑事惩罚。5.附则5.1本规章制度经企业负责人批准后生效，并由人力资源部进行管理。5.2本企业将定期对员工进行保密及竞业限制培训，以提高员工的保密意识和对竞争限制的认知。5.3对于本规章制度未尽事宜，可由相关职能部门依据需要进行增补和修订，并经企业负责人批准后实施。5.4本规章制度解释权归企业负责人及其指定的相关职能部门全部。以上规章制度为本企业员工保密与竞争判定制度，自开展