公司单位人事劳动合同

2024版公司单位人事劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方公司单位人事劳动工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前30天内，双方未就续签事宜达成一致，本合同自行终止。3.在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止本合同。二、工作内容1.乙方担任甲方公司单位人事劳动岗位，负责招聘、培训、考核、薪酬管理等人事劳动相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的任何信息。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。3.乙方的加班工资按照甲方规定的标准支付。4.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。3.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止本合同的，应当书面通知对方。2.乙方解除合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应提前__天书面通知乙方。4.乙方在合同期间内严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.若协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方如有正当理由需单方面解除本合同，应提前__天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。正当理由包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任的；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在甲方指定的其他工作岗位上无法胜任的；（4）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响，甲方要求乙方改正而乙方拒不改正的；（5）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容。甲方应提前__天书面通知乙方，并给予乙方必要的培训和指导。乙方应积极配合甲方的调整，如有困难，可向甲方提出书面异议。1.3甲方变更合同甲方如发生合并、分立、解散等情形，本合同继续有效。甲方应书面通知乙方，并按照国家和地方法律法规的规定，变更乙方的劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如有正当理由需提前解除本合同，应提前__天书面通知甲方。正当理由包括但不限于：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反本合同其他约定，对乙方造成严重损害的。2.2乙方兼职乙方在不影响甲方工作的情况下，经甲方书面同意，可以从事兼职。兼职收入归乙方所有，但乙方应遵守兼职单位的规章制度，不得违反甲方的保密义务。2.3乙方个人事项变更乙方如发生婚姻、生育、户籍等个人事项变更，应及时书面通知甲方。乙方未及时通知甲方，造成甲方损失的，应承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务甲乙双方同意，如有必要，可以委托第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬管理等相关服务。第三方中介机构应严格遵守国家法律法规和甲乙双方的约定，提供优质服务。3.2第三方中介费用甲乙双方应按照公平合理的原则，分担第三方中介机构的费用。具体费用及分担方式，由甲乙双方协商确定。3.3第三方中介责任第三方中介如因过错导致甲乙双方产生损失，应承担相应的赔偿责任。甲乙双方有权要求第三方中介依法承担责任，并有权解除与第三方中介的服务合同。本附件条款及说明与合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。如对本附件有争议，可协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方学历及资格证书复印件2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险缴纳证明复印件5.第三方中介机构资质证明复印件6.第三方中介服务合同复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：甲方未提供乙方正常工作需要的工作环境、设备、培训等。3.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费：甲方未按时足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责：乙方未按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责。5.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊：乙方违反甲方制定的规章制度，造成甲方损失的行为。6.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在未经甲方同意的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。6.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方立即支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.劳动条件不符合约定：乙方可以与甲方协商改善劳动条件，或向劳动监察部门投诉。3.社会保险未缴纳：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.乙方工作能力不符合要求：甲方可以提供培训机会，乙方应积极配合提高自身能力。5.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，必要时解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同