新人入职诚信保证书

新人入职诚信保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（新入职员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方录用乙方为新入职员工，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本诚信保证书。第一条乙方的义务1.1乙方应当如实向甲方提供其个人简历、身份证、学历证书、相关资格证书等个人资料，并保证所提供资料的真实性、准确性和完整性。1.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。1.3乙方应当保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。第二条乙方的权利2.1乙方享有甲方的员工福利和待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保险、公积金等。2.2乙方有权在合同期内依法解除劳动合同，但应提前向甲方书面提出申请。第三条甲方的义务3.1甲方应当按照合同约定支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。3.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全与健康。3.3甲方应当为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和业务素质的提高。第四条甲方权利4.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督和考核，并根据乙方的实际表现给予奖励或处罚。4.2甲方有权在乙方违反合同约定时，解除劳动合同，并依法追偿甲方损失。第五条违约责任5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=试用期满月工资×违约月数。5.2甲方违反本合同的约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：赔偿金=试用期满月工资×赔偿月数。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________________乙方（新入职员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方相关资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方员工福利和待遇政策7.甲方提供的培训和职业发展计划二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人资料：认定标准为与事实不符的信息，包括但不限于工作经验、教育背景等。2.乙方违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、擅离岗位、不完成工作任务等。3.乙方泄露甲方商业秘密：认定标准为未经授权向第三方泄露或透露甲方的商业信息。4.甲方未支付乙方工资、奖金及其他福利待遇：以甲方迟延或拒绝支付为由。5.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境：包括但不限于工作场所安全、劳动保护设施等。6.甲方未提供必要培训和职业发展机会：认定标准为未按合同约定提供培训或晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当一方违反合同约定时，按照约定或法定标准向另一方支付的赔偿金额。5.赔偿金：当一方违反合同约定给另一方造成损失时，按照实际损失金额向对方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假资料：发现虚假资料时，立即终止合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反甲方规章制度：按照规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，并依法追求其法律责任。4.甲方未支付乙方待遇：与甲方沟通协商，要求按时足额支付，协商无果可申请劳动仲裁。5.甲方未提供合适工作条件：与甲方沟通协商，要求改善工作条件，协商无果可申请劳动仲裁。6.甲方未提供培训和发展机会：与甲方沟通协商，要求提供培训和