暑假工合同条款

暑假工合同条款合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在暑假期间为甲方提供劳动力一事，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.乙方在暑假期间为甲方提供__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量。3.乙方的工作时间按甲方规定执行，如有特殊情况，双方可协商调整。二、工作地点乙方的工作地点为__________。三、工作时间1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周__________天。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。3.乙方在合同期内如有请假需求，应提前向甲方申请，并经甲方批准。四、劳动报酬1.乙方的工作报酬为每小时__________元人民币。2.乙方的工作报酬按实际工作时间计算，每月结算一次。3.乙方在合同期内如遇法定节假日，按国家规定支付加班费。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。六、保密条款1.乙方在合同期内和合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的活动。3.乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。七、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的合同。八、解除和终止合同1.双方同意提前解除或终止合同时，应书面通知对方。2.甲方提前解除或终止合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.乙方提前解除或终止合同，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.暑假工合同条款2.保密协议3.甲方公司规章制度4.乙方身份证复印件5.乙方学历证明复印件6.甲方营业执照复印件7.授权委托书（如有）8.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于劳动保护、工作环境等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供休息休假权利。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，影响甲方业务。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密或技术秘密。6.双方未按照合同约定提前解除或终止合同。7.其他双方认为属于违约行为的情况。三、法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，学生为获取实践经验而从事的短期工作。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.法定节假日：指国家法定的休息日，如春节、国庆节等。4.加班费：指法定节假日或休息日加班时，甲方支付给乙方的额外工资。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和劳动报酬不一致：及时与甲方沟通，协商调整工作时间和报酬。2.工作环境不符合约定：向甲方提出改善要求，如甲方不配合，可依法向劳动监察部门投诉。3.甲方未支付加班费：保留相关证据，向甲方索要加班费，如甲方不支付，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼。5.提前解除或终止合同导致经济补偿纠纷：保留相关证据，按照合同约定和法律规定向甲方索要经济补偿。五、所有应用场景：1.学生利用暑假期间在企事业单位、个体工商户等场所从事临时