教师劳动合同模板

教师劳动合同模板合同编号：__________教师劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方担任教师岗位，乙方同意在甲方的指导下，履行教师职责，完成教育教学任务。1.2乙方的工作地点为__________。1.3乙方的岗位职责为：__________。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的教学计划执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关政策执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作量、工作业绩等因素，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。第五条双方的权利和义务5.1甲方权利义务（1）为乙方提供符合教育教学要求的工作环境和工作条件；（2）按照国家和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资报酬；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）对乙方进行业务培训和职业发展指导；（5）督促乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度；（6）为乙方提供必要的劳动保护和安全卫生措施。5.2乙方权利义务（1）认真履行教师职责，完成教育教学任务；（2）尊重学生，关爱学生，为人师表，教书育人；（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（4）积极参加甲方组织的业务培训和继续教育；（5）保持与甲方的良好沟通，积极参与学校教育教学改革和发展；（6）不得泄露学生个人信息和学校机密。第六条合同变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。6.2甲方依照国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止本劳动合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。7.2甲方违法解除或终止本劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。7.3乙方违反本劳动合同，甲方依法解除或终止劳动合同的，乙方应当按照甲方要求承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.劳动争议调解协议书（如有）6.劳动仲裁裁决书（如有）7.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作环境和工作条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未按约定提供业务培训和职业发展指导，认定违约。5.乙方未按约定完成教育教学任务，认定违约。6.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，认定违约。9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任，认定违约。10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.违约责任：违反合同义务的法律责任，表现为违约金、赔偿损失等。7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作环境和工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，造成损失的，要求赔偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资报酬。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付工资，逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，造成损失的，要求赔偿。4.问题：乙方未按约定完成教育教学任务。解决办法：甲方有权要求乙方在一定期限内改正，造成损失