广告客户经理试用期劳动合同

广告客户经理试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方聘用乙方担任广告客户经理岗位，乙方向甲方提供劳动，双方达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作内容为广告客户经理岗位的相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的月工资为人民币____元整（￥____），按月支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方遵循甲方规定的作息时间，实行标准工时制。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第六条试用期考核6.1乙方试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权终止本劳动合同。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密，乙方同意保守甲方商业秘密，不得向第三方泄露。第八条违约责任8.1任何一方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。第九条合同的变更、解除和终止9.1在合同期内，如甲乙双方达成一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司商业秘密范围说明5.试用期考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期内泄露甲方公司商业秘密。3.乙方在试用期内未达到甲方设定的考核标准。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内为互相了解、考察而约定的期限。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：违反合同约定而应承担的法律责任。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内迟到、早退、旷工等问题，甲方应先进行沟通和教育，如屡教不改，可按照公司规章制度进行处罚。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权立即终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.若乙方未达到考核标准，甲方应提供培训和指导，如经过培训仍无法达到标准，甲方有权终止劳动合同。4.若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付；如甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的广告客户经理提供试用期劳动合同。2.甲方与乙方约定试用期的工资、工作时间、保密协议等事项。3.甲方对乙方在试用期内的工作表现进行