心理咨询师试用期劳动合同

心理咨询师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方心理咨询师试用期劳动合同的机会，乙方愿意接受甲方的试用考察，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现和业务能力，决定是否正式录用乙方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的心理咨询师职责，为公司提供专业的心理咨询服务。2.2乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，不断提升自身业务水平。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满，若乙方被正式录用，工资待遇将根据甲方的薪酬制度进行调整。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方规定的上下班时间和工作时长进行工作。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用部分。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和防护用品，自觉遵守安全生产规定。第七条保密协议7.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。8.2本合同约定的违约金、赔偿金等金额，具体数额根据甲乙双方的实际情况确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.社会保险缴纳证明10.乙方个人简历二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，视为违约。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费等，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和防护用品，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若确有困难，协商调整到岗时间。2.乙方提前解除劳动合同：了解原因，若系违约，要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露，承担赔偿责任。4.甲方未按时支付工资：督促甲方按时支付，若甲方持续拖欠，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供劳动保护设施和防护用品：要求甲方立即提供，保障乙方合法权益。6.甲方未缴纳社会保险：督促甲方依法缴纳，若甲方拒绝，可以向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的心理咨询师提供试用期劳动合同。2.甲方与乙方协商确定试用期工资、工作时间等事项。3.甲方为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护设施和防护用品。4.乙方在