化纤工程师劳动合同续签

化纤工程师劳动合同续签合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方继续在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为无固定期限劳动合同。2.自双方签字盖章之日起生效，至乙方法定退休日期止。二、工作内容1.乙方继续在甲方担任化纤工程师职务，负责__________（具体工作内容）。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币__________元，每月__________日发放上一个月的工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方的规定执行。四、劳动保护和福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予纪律处分。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职称证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同续签协议书6.甲方规章制度7.乙方工作绩效考核标准8.乙方培训记录9.乙方离职证明10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，如年休假、节假日福利等。4.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。5.乙方未按照本合同约定提供劳动，包括但不限于工作质量、工作进度等。6.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度。7.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密。8.其他双方认为属于违约行为的情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.带薪年休假：指员工在劳动合同期内享受的带薪休息时间。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调岗、辅导等方式提高乙方的工作能力。2.甲方未按时支付工资：甲方应按照本合同约定按时支付工资，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.工作环境恶劣：甲方应按照本合同约定提供符合国家规定的工作环境和条件，如工作环境恶劣，乙方有权要求甲方改善工作环境。4.甲方未提供福利待遇：甲方应按照本合同约定提供福利待遇，如未提供，乙方有权要求甲方支付相应的福利待遇。5.合同争议：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为化纤工程师提供劳动合同续签服务。2