2024版酒店员工劳动合同

2024版酒店员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。

2.起始日期为：__________年__________月__________日。

3.终止日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。

2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月（或面议）。

2.乙方工资支付时间为：每月__________日。

3.乙方工资根据甲方经济效益和劳动贡献实行定期调整。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，对甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品应合理使用，不得随意损坏。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致可以解除本劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

3.甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方可以随时解除劳动合同。

4.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。第九条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

2.乙方因过失被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.劳动防护用品清单

6.甲方规章制度

7.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经同意擅自离职视为违约。

2.乙方违反甲方规章制度，经劝告不改正的视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费的视为违约。

5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施、用品不符合国家安全标准的视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，依法为劳动者缴纳社会保险费的单位。

3.劳动者：提供劳动力，按约定完成工作任务的自然人。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商解决。如乙方无正当理由，可按违约处理。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：劳动条件不符合法律法规。

解决办法：指出问题，要求甲方改正。如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：发生劳动争议。

解决办法：协商解决，协商不成可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招录员工签订