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文档简介
物业服务劳动合同(2024版)合同编号:__________甲方(物业公司):__________乙方(员工):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本物业服务劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事物业服务工作,具体工作岗位及职责如下:1.乙方担任__________职位,负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,认真履行工作职责,服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方基本工资为每月人民币__________元。2.乙方工资实行月结,每月__日前甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的规定执行。四、工作时间第四条乙方的工作时间为:1.标准工作时间:每周工作__天,每天工作__小时。2.乙方需要加班时,应按照甲方的规定执行。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。第七条乙方因工负伤、患病的,甲方按照国家和地方有关法律法规给予相应的工伤医疗待遇。六、保密协议第八条乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担保密义务,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密,不得泄露给任何第三方。七、合同的变更、解除和终止第九条甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本合同。1.乙方严重违反甲方规章制度;2.乙方严重失职,给甲方造成重大损失;3.乙方未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;4.乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;5.乙方因客观原因不能继续从事物业服务工作。第十一条本合同期满后,如甲乙双方均未提出终止或变更合同,本合同自动续签。八、争议解决第十二条双方在签订、履行、变更、解除或终止本合同时发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十四条本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________代表(签名):__________代表(签名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:
1.甲方(物业公司)营业执照副本复印件
2.乙方(员工)身份证复印件
3.乙方学历证书复印件
4.乙方职业资格证书复印件
5.社会保险缴纳证明
6.甲方规章制度
7.乙方工作职责说明
8.保密协议
9.甲方所在地的法院管辖证明二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意擅自离职;
2.乙方未按甲方要求完成工作任务,或严重失职、营私舞弊;
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息;
4.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等;
5.甲方未按约定提供社会保险待遇;
6.甲方未按约定提供休假待遇;
7.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件;
8.甲方未按约定解决劳动争议。三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.物业服务合同:物业服务企业与业主或物业使用人之间,就物业服务企业提供的物业管理服务内容、服务标准、费用等事项达成的一致协议。
3.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。
4.工作时间:劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。
5.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作或依法应当休息的时间内从事工作。
6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、事故、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。
7.福利待遇:用人单位给予劳动者的非工资性福利,包括休假、医疗、养老等。
8.保密义务:劳动者在合同期内及合同终止后,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。五、所有应用场景:
1.物业公司招聘员工;
2.物业公司与员工明确双方
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