2024版项目聘用合同

2024版项目聘用合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方接受甲方聘用，甲方向乙方支付报酬等相关事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方接受甲方的聘用，担任____________________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2在合同期限内，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方接受甲方聘用，甲方应按月向乙方支付约定的工资。3.2乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲乙双方的实际缴纳标准执行。3.4乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。4.3乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，有事需提前向甲方负责人请假。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，未经甲方许可，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。6.3甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方迟延支付工资的违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.甲方银行账户信息

9.合同续签申请表

10.请假申请表

11.保密协议

12.工作职责说明书

13.甲方规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，或未支付违约金。

2.甲方未按时支付乙方工资，或未支付迟延支付工资的违约金。

3.甲乙双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或技术秘密。

4.乙方未按甲方要求履行岗位职责，未能完成工作任务。

5.甲乙双方未按约定解决争议，未经协商或协商不成即提起诉讼。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

3.保密义务：对甲方的商业秘密和技术秘密保守秘密的义务

4.违约金：因违约行为而支付给对方的一种经济补偿

5.迟延支付工资：指甲方未在约定的时间内支付乙方工资的行为

6.岗位职责：乙方在甲方担任的职位所应承担的工作职责四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通，要求支付。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.保密义务违反：如乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3.工作职责不清：如乙方在工作中遇到岗位职责不明确的情况，应向甲方负责人咨询或寻求明确。

4.请假管理问题：乙方如需请假，应提前向甲方提交请假申请表，经甲方批准后方可休假。

5.争议解决：如在履行合同过程中发生争议，甲乙双方应尝试友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位及相应的工作条件。

2.乙方按照甲方