2024版专业技术人员聘用合同

2024版专业技术人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职责及期限1.乙方担任甲方专业技术人员，岗位职责为：__________2.合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方依法享受国家规定的带薪休假、福利待遇。3.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行标准工时制。三、劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生标准的劳动保护条件。2.甲方应根据乙方的业务能力和职业发展需要，提供相应的培训机会。四、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同变更、解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方制定的规定执行。五、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历及资格证书复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司薪酬制度

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为视为违约。

2.甲方解除合同：未依照国家法律法规和甲方制定的规定解除合同的行为视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的行为视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

4.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除合同：乙方应提前向甲方提出书面申请，并根据合同约定办理相关手续。

2.甲方解除合同：甲方应依照国家法律法规和甲方制定的规定解除合同，并依法支付乙方经济补偿。

3.劳动争议：甲乙双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.乙方违反规章制度：甲方应依照公司规章制度对乙方进行处理，并根据情况给予纪律处分或解聘。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方在甲方公司担任专业技术人员。

2.乙方按照甲方制定的薪酬制度获得工资待遇。

3.甲方为乙方提供培训机会，