2024版公司试用期员工劳动合同

2024版公司试用期员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，履行____岗位的工作职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币____元。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格的，工资待遇按照甲方的薪酬体系执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护设施。五、试用期考核1.甲方应在试用期满前对乙方的工作情况进行考核。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格的，予以正式录用。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除本劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.社会保险缴费证明

7.劳动保护设施检查报告

8.试用期考核表

9.劳动合同变更、解除、终止协议

10.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未达到录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作

5.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作

6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

7.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，未能达成协议

8.甲方未按约定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

2.试用期：劳动者在用人单位工作的初期阶段，用于双方互相了解

3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度

5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供有效身份证件

解决办法：要求乙方及时提供有效身份证件，否则不得录用

2.乙方在试用期内的工资低于最低工资标准

解决办法：按照法律法规规定，补发差额部分

3.乙方在试用期内提出辞职

解决办法：按照法律法规规定，办理辞职手续，支付工资

4.甲方未为乙方缴纳社会保险

解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，否则将承担相应法律责任

5.乙方在试用期满后无法胜任工作

解决办法：甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍无法胜任，可依法解除劳动合同五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同

2.试用期内，用人单位对劳动者的工作能力进行考核

3.试用期满，用人单位决定是否正式录用劳动者

4.劳动者在试用期内提出辞职

5.用人单位与劳动者协商变更、解除或终止劳动合同