全新南宁劳动合同下载

2024全新南宁劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年。自2024年1月1日起至__________年12月31日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予遵守。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方在国家法定节假日和公休日享有休息权利。第四条劳动报酬4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。4.3乙方享受绩效奖金、加班工资等合法劳动报酬。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第六条培训与保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。6.2乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿9.1乙方如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。9.2乙方如因个人原因解除劳动合同，甲方有权不支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明12.试用期规定12.1甲方有权根据国家法律法规及甲方规章制度规定，与乙方约定试用期。12.2试用期最长不得超过六个月，具体试用期长度由甲方根据乙方的工作性质、岗位等因素决定。12.3在试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需支付经济补偿。12.4乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。13.竞业限制13.1甲方认为乙方的工作内容涉及甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，甲方有权与乙方约定竞业限制条款。13.2竞业限制期限自本劳动合同解除或终止之日起计算，最长不得超过两年。13.3在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方工作内容相同或者相似的工作。13.4甲方应按月支付乙方竞业限制期间的生活补助，标准为乙方一个月的工资的__________%。14.保密协议14.1乙方同意在甲方工作期间及离职后，对甲方所有的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息予以保密。14.2保密期限自乙方离职之日起计算，最长不得超过五年。14.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明15.劳动保障15.1乙方有权要求甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。15.2乙方有权要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。15.3乙方有权依法享受国家规定的休假、产假、陪产假等福利待遇。16.个人发展16.1乙方有权参加甲方组织的培训、学习等活动，提升个人能力。16.2乙方有权根据个人发展规划，与甲方协商调整工作岗位和工作内容。16.3甲方应为乙方提供晋升通道，并根据乙方的工作表现和能力，给予相应的晋升机会。17.离职规定17.1乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。17.2乙方因甲方原因解除劳动合同的，有权要求甲方支付经济补偿。17.3乙方离职后，应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明18.第三方中介服务18.1甲方、乙方同意引入第三方中介机构，协助处理劳动合同相关事宜。18.2第三方中介机构应具备合法资质，信誉良好，收费合理。18.3甲方、乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。19.信息披露19.1第三方中介在处理劳动合同事宜过程中，应向甲方、乙方披露相关信息，确保双方的知情权。19.2第三方中介应保守甲方、乙方的个人信息和商业秘密，不得泄露给无关第三方。20.争议解决20.1甲方、乙方如在履行本劳动合同过程中发生争议，可协商解决，也可向第三方中介寻求调解。20.2第三方中介应在接到调解请求后，及时介入调解，协助解决争议。20.3如调解不成，甲方、乙方仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.竞业限制协议5.保密协议6.培训记录7.工作交接清单8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照《劳动法》规定，甲方应在每月约定的支付日期前支付乙方工资。2.甲方未提供劳动保护：甲方未按照《劳动安全卫生法》提供符合标准的劳动保护设施和劳动条件。3.甲方未缴纳社会保险：甲方未按照《社会保险法》为乙方缴纳社会保险。4.乙方未保守商业秘密：乙方泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。5.乙方未履行竞业限制义务：乙方在竞业限制期限内，在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方工作内容相同或者相似的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方了解对方的期间。3.竞业限制：用人单位和劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的工作。4.保密协议：用人单位和劳动者约定的，劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息予以保密的协议。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.劳动保护问题：甲方未提供劳动保护，乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。3.社会保险缴纳问题：甲方未缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险，必要时可以向社会保险机构投诉。4.商业秘密泄露问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。5.竞业限制违约问题：乙方违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔