统计单位请假管理制度

统计单位请假管理制度合同编号：__________合同各方信息：甲方：（单位名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（个人姓名）身份证号：________________联系电话：________________联系人：__________________鉴于甲方为统计单位，乙方为甲方员工，为规范乙方请假行为，保障甲方正常生产经营，甲乙双方经协商一致，特订立本请假管理制度。第一条请假类型1.1事假：因私事需要暂时离开岗位的，需提前向直属上级申请。1.2病假：因病需要休息治疗的，需提供医院出具的诊断证明。1.3婚假：符合国家婚姻法规定结婚的，凭结婚证可享受法定婚假。1.4产假：女员工符合国家规定生育的，按国家相关政策享受产假。1.5丧假：直系亲属去世的，可申请丧假。第二条请假流程2.1乙方如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。2.2直属上级应在收到请假申请后，根据实际情况审批并反馈乙方。2.3乙方在获得请假批准后，应将请假时间及工作安排告知同事，确保工作的顺利进行。第三条请假时间计算3.1事假、病假、婚假、产假、丧假均按照实际工作日计算。3.2乙方请假期间，工资及福利按国家相关法律法规及甲方规定执行。第四条请假逾期4.1乙方如未能在规定时间内返回岗位，应提前向直属上级说明原因，并办理续假手续。4.2乙方逾期未归且未办理续假手续的，甲方有权按旷工处理。第五条请假期间工作交接5.1乙方在请假前，应将手头工作向代理人员交代清楚。5.2乙方在请假期间，如遇紧急事项，应立即与代理人员及直属上级沟通。第六条违反规定处理6.1乙方违反本制度的，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。6.2乙方请假期间，如发生严重违反职业道德、公司秘密泄露等行为的，甲方有权解除劳动合同。第七条合同解除及终止7.1本制度作为甲方乙方的劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。7.2本制度一经签订，双方应严格遵守。如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方：_______________（盖章）乙方：_______________（签名）签订日期：_______________一、附件列表：1.甲方单位相关信息材料2.乙方个人身份证明及相关材料3.请假申请审批表4.请假证明材料（如医院诊断证明、结婚证等）5.工作交接清单6.甲方公司规章制度7.国家相关法律法规资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前申请请假，或未按时返回工作岗位。2.乙方请假期间，未将工作向代理人员交代清楚。3.乙方在请假期间，发生严重违反职业道德、公司秘密泄露等行为。4.甲方未按约定支付乙方请假期间的工资及福利。5.甲方未按本制度规定处理乙方请假事宜。三、法律名词及解释：1.事假：因私事需要暂时离开岗位的请假。2.病假：因病需要休息治疗的请假。3.婚假：符合国家婚姻法规定结婚的请假。4.产假：女员工符合国家规定生育的请假。5.丧假：直系亲属去世的请假。6.旷工：未经请假批准，未按时返回工作岗位的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前申请请假，解决办法：乙方应提高时间管理意识，提前向直属上级申请。2.乙方因病无法提供诊断证明，解决办法：乙方应积极治疗，并及时向直属上级报告病情。3.乙方请假期间工作未交接，解决办法：乙方应在请假前将手头工作向代理人员交代清楚。4.甲方未按时支付乙方工资及福利，解决办法：甲方应严格按照国家法律法规及甲方规定支付乙方工资及福利。5.甲方未按制度规定处理乙方请假事宜，解决办法：甲方应加强对请假事宜的管理，确保按照制度规定处理。五、所有应用场景：1.甲方为统计单位，需要规范员工请假行为。2.乙方为甲方员工，需要遵守请假制度，确保工作顺利进行。3.双方在