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文档简介

保留岗位停薪留职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于甲乙双方之间的劳动合同约定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方保留岗位停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职范围1.1乙方同意在停薪留职期间，不再享有甲方的工资待遇。1.2乙方同意在停薪留职期间，仍需履行甲方员工的职责，遵守甲方的规章制度。二、停薪留职期限2.1本协议的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前结束停薪留职，应提前一个月书面通知甲方。三、保险及福利待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方可按照国家的法律法规和甲方的规章制度，为乙方缴纳社会保险。3.2乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的其他福利待遇。四、保密协议4.1乙方在停薪留职期间，仍需保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给第三方。五、劳动合同的延续5.1双方同意，在本协议期满后，如乙方愿意返回甲方工作，甲方应继续履行双方的劳动合同。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。七、争议解决7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.乙方劳动合同复印件5.社会保险缴纳证明6.商业秘密和技术秘密的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前书面通知甲方结束停薪留职，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.甲方未按约定继续履行劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企事业单位。2.员工：甲方聘用的正式员工。3.停薪留职：员工在保留岗位的情况下，暂时停止领取工资的一种制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间出现问题，甲方应积极协助解决。2.乙方提前结束停薪留职，甲方应根据实际情况安排工作。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方可向劳动监察部门投诉。4.甲方未按约定继续履行劳动合同，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要安排部分员工停薪留职。2.乙方因个人原因，需要暂时停止工

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