农业科技单位聘用合同样本

农业科技单位聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资标准，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体金额及构成按甲方内部规定执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方内部规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，执行__制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受法定的休息休假待遇。4.3甲方应确保乙方每周至少休息一天，特殊情况除外。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。5.2甲方应定期对乙方进行工作考核，乙方应积极配合，如实反映自己的工作情况。5.3乙方应主动参加甲方组织的各类培训和考核，提高自身综合素质。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应严格保密。6.2乙方不得泄露甲方的客户名单、合同内容、技术资料等涉及商业秘密的信息。6.3乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。乙方应签订相关知识产权转让协议，明确知识产权的归属。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.4乙方在合同期内旷工连续超过__天，或一年内累计旷工超过__天，甲方有权解除本合同。7.5甲方依法解散、破产或转让，本合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此造成的损失。8.3甲方未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险的，应支付乙方相应的经济补偿。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明8.甲方社会保险缴纳证明9.双方签订的保密协议10.双方签订的知识产权转让协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重失职。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。6.甲方未按照约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重失职：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应立即支付工资，补缴社会保险，并向乙方支付经济补偿。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会：甲方应按照约定提供培训、晋升机会，否则应向乙方支付违约金。6.甲方未按照约定提供休假待遇：甲方应按照约定提供休假待遇，并向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.农业科技