安全生产单位请假规定模板

安全生产单位请假规定模板合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为安全生产单位，乙方为甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就乙方请假规定达成如下协议：第一条请假类型1.1甲方员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等类型。1.2事假：员工因个人原因需要临时离开岗位时，应提前向甲方提出申请。1.3病假：员工因病需要休息治疗时，应提供医院出具的诊断证明。1.4婚假：员工本人结婚，可以享受法定的婚假。1.5产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间，按照相关法律法规享受产假。1.6陪产假：男员工配偶分娩，可以享受法定的陪产假。1.7丧假：员工直系亲属去世，可以享受法定的丧假。1.8年假：员工按照工作年限享受法定的年假。第二条请假程序2.1员工需在请假前向直接上级提出书面申请，填写《请假申请表》。2.2员工提供相应假期的证明材料，如医院诊断证明、结婚证书、出生证明等。2.3直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。2.4人力资源部门对请假情况进行汇总，并及时更新员工考勤记录。第三条请假工资及福利3.1员工在享受法律规定范围内的假期时，甲方应支付员工工资及福利待遇。3.2员工请假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按照相关法律法规支付员工工资。3.3员工请假期间，不享受甲方提供的奖金、补贴等福利。第四条请假时长及累计4.1员工请假时长根据国家法律法规及甲方内部规定执行。4.2员工请假累计超过规定天数，甲方有权对员工进行考核，并根据实际情况采取调岗、降职等措施。4.3员工连续请假超过规定天数，甲方有权与员工解除劳动合同。第五条特殊情况处理5.1员工在请假过程中出现特殊情况，应及时向甲方汇报。5.2甲方根据实际情况，可适当调整员工请假时长及待遇。5.3员工在请假期间，如遇紧急情况，应及时与甲方取得联系。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照本合同规定支付员工请假期间工资及福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉。6.3乙方未按照本合同规定履行请假程序，甲方有权对乙方进行处罚。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。7.2甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3本合同的签订、变更、解除和终止，均应当采用书面形式。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更、解除和终止。甲方：（盖章）乙方：（签名）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.请假申请表2.医院诊断证明3.结婚证书4.出生证明5.劳动法相关条款6.劳动合同法相关条款7.年假政策文件8.陪产假政策文件9.产假政策文件10.丧假政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定支付乙方请假期间工资及福利待遇，视为违约行为。2.乙方未按照合同规定履行请假程序，视为违约行为。3.甲方未按照合同规定提供乙方请假权益，视为违约行为。4.乙方未按照合同规定提供请假相关证明材料，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.安全生产单位：指在生产过程中，采取一系列措施保障员工生命安全和身体健康，防止事故发生的单位。2.甲方：指安全生产单位。3.乙方：指甲方的员工。4.事假：指员工因个人原因需要临时离开岗位时，依法享有的假期。5.病假：指员工因病需要休息治疗时，依法享有的假期。6.婚假：指员工本人结婚，依法享有的假期。7.产假：指女员工怀孕、分娩、哺乳期间，依法享有的假期。8.陪产假：指男员工配偶分娩，依法享有的假期。9.丧假：指员工直系亲属去世，依法享有的假期。10.年假：指员工按照工作年限，依法享有的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在请假过程中，未按照合同规定履行请假程序。解决办法：甲方应及时告知乙方请假程序，并要求乙方按照规定填写请假申请表，并提供相关证明材料。2.问题：甲方在请假期间未支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方可以先与甲方进行沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同规定提供乙方请假权益。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方按照合同规定提供请假权益。4.问题：乙方在请假期间，遇到紧急情况无法及时与甲方取得联系。解决办法：乙方应在请假前，与直接上级和人力资源部门保持良好沟通，确保在紧急情况下可以及时取得联系。五、所有应用场景：1.甲方为安全