2024版店面劳动合同范本

2024版店面劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元/月。2.乙方工资支付时间为每月_______日，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作天数、工作量等进行计算。第四条工作时间1.乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。2.乙方的休息日和节假日按照国家和甲方规定执行。3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。3.乙方因工负伤、患职业病的，依法享受工伤待遇。4.乙方失业、辞职或解除劳动合同的，按照国家和地方规定享受相应的待遇。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、操作规程等，无论书面或口头，均应严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。3.甲方根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、失职、营私舞弊等情况，可以解除劳动合同。4.乙方达到法定退休年龄或劳动合同约定的终止条件时，劳动合同自然终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度7.甲方操作规程8.甲方商业秘密、技术秘密相关文件9.劳动合同解除/终止通知书10.劳动争议仲裁申请书11.法院起诉状二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗、辞职或解除劳动合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方享有法定权益的福利待遇。7.甲方未按照合同约定提供工作条件或保护乙方劳动安全。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有约定合同终止时间，双方均无权随意解除的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.劳动报酬：劳动者根据约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作所获得的额外报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。8.福利待遇：用人单位在法定节假日、生日、婚丧假等特殊情况下，给予劳动者的物质帮助或经济补偿。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.保密义务：劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的不得泄露的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班费用问题：如甲方未支付乙方加班费用，乙方应收集加班证据，与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.解除/终止劳动合同问题：如甲方无正当理由解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金；如乙方被迫解除劳动合同，乙方可以要求支付经济补偿。4.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。5.福利待遇问题：如甲方未提供乙方享有法定权益的福利待遇，乙方可以要求甲方支付相应待遇，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲