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文档简介
2024版最新劳动合同范本大全合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以提前解除本劳动合同,但应提前____日通知乙方。1.3乙方同意按照甲方的要求,到甲方指定的地点和工作岗位工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________,具体职责和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,达到工作标准。2.3乙方同意甲方因业务需要,可以调整乙方的工作岗位和工作地点。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。3.2乙方工资支付时间为每月____日前。3.3乙方同意甲方根据其工作表现和甲方业务需要,可以调整其工资待遇。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方同意甲方按照国家和地方的规定,为其缴纳社会保险。4.3乙方同意甲方按照国家和地方的规定,为其购买住房公积金。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。5.2乙方应按时到岗,服从甲方的工作安排和管理。5.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内,任何一方均有权提前解除合同,但应提前____日通知对方。6.2乙方同意在合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。6.3合同期满,如双方均未提出终止或解除合同,本合同自动续签。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方住房公积金登记证复印件9.劳动合同解除/终止通知书10.工资条复印件11.社会保险缴纳证明复印件12.住房公积金缴纳证明复印件13.甲方规章制度复印件14.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇,视为违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险,视为违约。4.甲方未按照合同约定为乙方购买住房公积金,视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务,视为违约。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度,视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:依法成立,能够独立承担法律责任,雇佣劳动者为其成员的组织或者个人。3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位的管理和支付劳动报酬的个人。4.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.法定节假日:国家法律规定的休息日。6.年假:劳动者根据工作年限享有的带薪休假。7.病假:劳动者因病或者非因工负伤,需要休息的期间。8.产假:女劳动者生育享受的休假。9.陪产假:男劳动者陪护生育配偶享受的休假。10.婚假:劳动者结婚享受的休假。11.丧假:劳动者直系亲属死亡享受的休假。12.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活压力而实施的一种社会保障制度。13.住房公积金:国家和地方规定的,由用人单位和劳动者共同缴纳,用于解决劳动者住房问题的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法:乙方可以先与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题:甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。解决办法:乙方可以先与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题:甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方可以先与甲方协商解决,如协商不成,可以向社会保险管理部门投诉或者申请社会保险仲裁。4.问题:甲方未按照合同约定为乙方购买住房公积金。解决办法:乙方可以先与甲方协商解决,如协商不成,可以向住房公积金管理部门投诉或者申请住房公积金仲裁。5.问题:乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法:甲方可以先与乙方协商解决,如协商不成,可以根据合同约定对乙方进行考核或者采取其他管理措施。五、所有应用场景:1.甲方为新成立的公司,需要与员工签订劳动合同。2.乙方为寻找新工作的求职者,与甲方达成一致,签订劳动合同。3.甲方因业务需要,调整乙方的工作岗位和工作地点,双方签订变更后的
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