2024试用期劳动合同文本

2024试用期劳动合同文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，双方协商一致，可以延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成乙方所在岗位的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期内，甲方不得降低乙方的工资。3.3乙方试用期内，甲方应按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应保障乙方的人身权利和身心健康，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种。第六条试用期考核6.1乙方试用期内，甲方应对乙方的工作绩效、业务技能进行考核。6.2乙方试用期内，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否提前结束试用期。6.3乙方试用期内，甲方认为乙方不符合岗位要求的，可以提前解除本劳动合同。第七条保密协议7.1乙方在试用期内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方试用期内，提前解除或终止本劳动合同的，应提前__天书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规强制解除劳动合同的；（5）乙方因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（8）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（9）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本劳动合同的，按照国家和地方人民政府的规定，甲方应支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度7.乙方工作服及劳动保护用品清单8.乙方工作成果证明文件9.双方签订的其他书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反法律法规强制解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。6.乙方违反保密协议的，属于违约行为。7.双方未协商一致解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：用人单位和劳动者按照法律法规的规定，缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额，并可以依法向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可以依法向社会保险费征收机构投诉。4.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：甲方应根据法律规定和劳动合同的约定，办理相关手续，并支付经济补偿。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者约定试用期。3.用人单位与劳动者约定工作内容和工作时间。4.用