2024年企业人力资源管理师（四级）考前必刷必练题库500题（含真题、必会题）

2.()也称盈亏平衡分析法。3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，4.(2018年11月)()是工资的统计明细。8.(2016年5月)劳动合同的()是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，B.K表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)A、表1—5常见工时消耗分类工时分类代号工时消耗项目作业时间基本时间辅助时间T装卸零件测量工件操纵设备或工具调整设备工作参数作业宽放时间组织性宽放时间更换工作服放置工具及毛坯填写原始记录交接班生产中不可避免的短时延技术性宽放时间更换及刃磨用钝的工具操作中校正工具及调整设清除切屑工时消耗项目个入需要与休息宽放时间必要的休息时间生理需要时间准备与结束时间熟悉图样和工艺安装和调整专用工夹具结束工作非生产工作时间生产时间寻找工具夹、材料、半成品寻找工长、检验员占用工作时间召开各种非生产性会议产时间违反工艺规程或粗心大意造成的废品自己做了非本职的工作多余的动作造成的工时损失停工时间T的停工时间等待工作等待图样和工艺等待动力个人造成的停工时间闲谈18.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁19.一般来说，招聘体检应()进行。20.下列说法中，不合乎语言规范要求的是()A、“您走好”B、“请稍候”C、“嘿”D、“您请便”正式、规范的用语，而C选项“嘿”相对比较随意、不正式，在很多21.下列公式错误的是()。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄28.营销控制不包括()。率与战术控制。这是因为效率与战术控制属于生产控制的内容。因此，选项D29.根据员工对应的(),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标C、薪酬制度30.关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是()。A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，32.(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产38.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是()39.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对42.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是()。43.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的(),按级培训是()51.顾客力量分析不包括()。54.现代人力资源管理的基本任务应()。会关系时必须遵循的()。56.岗前培训企业文化介绍不包括()培训提纲。59.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷配置不合理引起的人力资源需求”通常指的是由于人力资源配置的不合理(如人员过多或过少、技能不匹配等)导致的人力资源需求变化。这与题目描述的情境也不符。D选项“组织人力资源满负荷”描述的是组织人力资源已经充分利用，60.工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。以说劳动者是()。64.市场是()购买者和()购买者的总和。65.增长差距性失业和周期性失业统称为()。66.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动67.(2019年5月)劳动合同的主体具有()。68.(2016年11月)()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。将管理费用系数控制在()。70.(2016年11月)()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实的工作态度、团队合作能力、沟通能力等。因此，选项C是正确答案。选项A71.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都A、他不会有任何成就B、他没有真才实学C、少说多做会更好72.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性A、全面性与完整性B、相关性与有效性74.需求富有弹性表示为()。A、Ed>077.属于外部招募的是()B、A·马歇尔81.在管理形式上，现代人力资源管理属于()。87.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。A、培训需求分析B、培训效果分析但它是在培训结束后进行的，不属于培训系统的核心子系统。-C正确答案是B。适合的招募来源是()。92.(2017年11月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服93.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，现有员工这方面的作用不明显。所以正确答案是D。95.()与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理A、劳动关系稳定原则解析：公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性96.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。97.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补B、4个月98.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括()103.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是()。104.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是()107.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是()108.边际产量MP用公式表示为()。A、12周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁111.以下不属于人力资源特点的是()。的为6个月；②5年以上10年以下的为9个月；③10年以上15年以下的为12个月；④15年以上20年以下的为18个月；⑤20年以上的为24个月。A、制约所以是互相制约的关系。故答案选A。116.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。117.(2016年5月)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A、笔试筛选法论来观察求职者的表现。因此，选项D是正确的答案。118.(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日来计算。4.停工工时：停工工时是指员工因各种原因(如机器故障、停电等)而工作日内部分时间停止工作。根据以上计算方法，我A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤，这个说法是正确的。-选项B:制度工作工日内应该工作的天数。-选项C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日，这个公式日数。-选项D:停工工时=全日停工工时+非全日停工工时，而不是题目中的全日停工工时-非全日停工工时。因此，选项D的表述是错误的。综上所述，正确答案是D。119.(2019年5月)应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。B、上级主管部门C、业务部门主管120.(2016年11月)在绩效管理中，一般以()的考评为主。A、上级主管121.(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是()。122.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是()。C、筛选阶段D、录用阶段127.我国制度公休时间为()天。104天，全民的节假日11天，我国制度公休时间为115天。128.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：()和悲观性劳动力假说。C、专项协议解析：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第17条所列条款场所相关。因此，选项A正确。132.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是()133.(2017年11月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、方法中的()。到现场，通过观察和记录来收集绩效信息的方法。B选项“现场记录法”虽然也目描述和各个选项的特点，可以确定正确答案是A.实地调查法。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业136.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A、合格产品数量B、工作量C、计件单价的高低D、提成比例解析：计件工资=合格产品数量×计件单价，工作量也会影以A选项合格产品数量、B选项工作量、C选项计件单价的高低都能直接决定员137.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是()A、以企业发展规划为依据C、多种培训方法并用师或专家进行授课，因此费用相对较高。因此，选项C是正确的。支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。139.外国人在中国就业的管理适用于()。他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。产生的影响，又称()准则。看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的()。147.(2017年11月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在B、劳动合同D、集体合同是A。A、防止有毒有害物质危害D、作业场所的安全要求定的()的谋划与方略。156.心理测量的工具是()。157.(2016年11月)()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保158.实际工资的计算公式是()。A、货币工资/价格B、货币工资/价格指数D、货币工资×价格指数159.()是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的C、劳动报酬D、薪酬解析：本题目考察的是对劳动报酬定义的理解。首先，我们逐一分析各个选项：160.(2018年11月)岗前培训的特点不包括()。164.关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。流动资产由短期资金融通。采取了()。时性流动资产=短期金融负债由此可知，选项D是正确的答案。C、医疗部门171.应聘申请表内容的设计都要根据()来确定。B、工作说明书D、人力资源规划发展潜力。虽然它对于员工的离职率有一定的影响会面临离职),但它并不是在招聘阶段预防性地降低不合格或不愿为组织工作的人员的雇佣可能性的手段。因此，正确答案是B,即有效的人员选拔。177.薪酬管理的基本原则不包括()。179.(2017年5月)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。180.在管理手段上，现代人力资源管理()。181.关于打造品牌，正确的说法是()。182.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实186.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是()。188.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点()。189.有下列哪一情形的可以终止劳动合同()。191.()进一步发展了行为理论。193.(2018年5月)对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()A、退休工人D、大学毕业生备特定行业的工作经验。D选项中的大学毕正确答案是B。194.()假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。日起()订立书面劳动合同。A、一周内B、3个月内C、1个月内D、半年内解析：劳动合同法10条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳197.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与()的差额。B、固定成本解析：在边际收益分析中，边际收益(MarginalRevenue,M性，简称()。202.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在()左右。203.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成()。D、正比关系不闲聊，不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。207.()=(方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本)/(方案I的变动成本一方案Ⅱ的变动成本)。量(转换点)的计算公式如下：临界销售量=(方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本)/(方案I的变动成本一方案Ⅱ的变动成本)告诉上司()如果认为有可能在一周内完成任务，那么最好的选择是D,即努力在一周之内完案为D。211.员工信息的收集是由()通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。212.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是()A、最终能够有效地改善企业的经营业绩经营业绩”,这是培训系统的最终目标和期望结果，因此A选项是正确的。B选即通过培训提升员工的工作绩效，所以B选项也是正确学习训练等手段提高员工的工作能力”,这直接描述了培训系统实施的方式和手的是在企业中最大限度地实现才尽其用”,虽然这听起来是一个积极的目标，但正确的说法。综上所述，答案是C。213.下列各项不属于观察法缺点的是()。工作场所在5℃以下、()℃以上应采取相应的措施。216.(2018年5月)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成这与企业要求新员工在某一阶段积极适应新环境致。因此，根据题目的要求，答案是D选项——岗前培训。217.从培训内容上看，()的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。B、态度C、领导行为领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，218.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()D、层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP):这是一种系统性的决策分析方法，通过对且还包括无形的非“()”资料。221.劳动合同管理一般不包括()。222.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。223.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括()。224.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦225.(2018年5月)()具有保证劳动法体系全面实施的功能。行为，确保劳动法各项规定的落实，从而具有保证劳动决劳动争议的，不是保证体系全面实施的主要制度。所以正确答案是230.劳动法的首要原则是()。232.不属于工作岗位调查方式的是()。233.(2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。234.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。236.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是()。237.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。242.职业责任的特点是()243.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中，并能带来()的知识、技能及体能的总和。B、人力资源，价值增值D、人力资源，职能确；选项C中的“价值”过于笼统；选项D中的“职能”与人力资本的概念不太相关。因此，正确答案是选项B。制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工事劳动时间、停工被利用时间和缺勤时间。根据加班指标的定义，加班指标是加班时间与总工作时间的比例，因此需要将加班时间t1从总工作时间中分离出来。而制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4。由此可得到答案为B。题目答案为B,原因是根据工作时间的构成，可以清晰看出245.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。246.()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体A、首因效应247.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A、雇主意志法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了国家意志，选项C是正确的。248.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响()。A。250.(2016年11月)编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。C、互济性D、补偿性社会保险体现了互助共济的原则，参与者共同分社会保险旨在对参与者在特定情况下遭受的损失进E选项待遇性更侧重于描述社会保险所提供的具体待遇和福利，而不是其本质特2.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为()。3.(2017年5月)补充福利项目包括()4.人性内容包括()。7.劳动定额的基本表现形式有()9.(2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循()D、精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费11.(2018年11月)转岗培训的方式有()。C、外出参加培训接触到外部的专业知识和经验，拓宽视野，提高综合13.(2018年5月)建立劳动力市场工资指导15.团队定义具有的内容是()。21.需求差别定价法通常有()形式。位置为基础的差别定价，考虑了不同地区的市场需求和竞争情况。-D选项，以时间为基础的差别定价，根据不同时间段的需求弹性来定价。-E选项，以产品需求差别定价法的常见形式，所以这道题的正确答案是ABDE。22.包装策略主要有()。A、相似包装策略E、附赠品包装策略23.伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A、伤亡事故分类B、伤亡事故报告E、伤亡事故总结24.绩效管理中集中归档的优点有()。25.(2018年11月)劳动关系的调整方式包括()。26.(2019年5月)劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定正28.下面关于“文明礼貌”的说法正确的是()。29.常见的定价方法包括()。30.岗前内容的影响因素包括()。31.(2019年5月)津贴和补贴的特点包括()。32.(2018年5月)工资总额体系可以分为()33.人力资源开发的具体目标，包括()。34.(2016年11月)()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。E、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排35.失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括()负面影响。A、物质的38.(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意()39.(2016年5月)劳动保障监察的职责有哪些()。41.(2016年11月)“任人唯贤”,强调用人要做到()。42.劳动法律中所提到的关键词是()。43.不同行业的战略分为()。44.人力资源开发目标的整体性指()。D、目标个体发展需要的多元性E、目标社会发展需要的多元性解析：人力资源开发目标的整体性(1)目标制定的整体；(2)目标实施的整体46.员工平均人数的统计包括()。47.选择工资形式的原则包括()49.坚持办事公道，必须做到()。50.(2016年5月)企业员工岗前培训的三阶段包括()。52.常见的财务综合分析方法有()。B、比较分析法D、趋势分析法E、比率分析法E选项比率分析法只是众多分析方法中的一种具体手段。这三个选项虽然也是财53.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理步骤有()。A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B、惩罚原则D、功能性分析54.我国的法定福利包括()56.(2017年11月)劳动安全卫生管理制度包括()57.养老保险具有的特点包括()。58.实证研究方法的步骤是()。择合适的研究对象。2.**设定假设条件**:根据已有理论和经验，提出关于研究对象的假设或预测。3.**提出理论假说**:在假设的基础上，构建一个关于研究对象的理论模型或解释框架。4.**收集数据**:采用适当的相关的数据。5.**分析数据**:运用统计学和其他分析方法，对收集到的数据进行处理和分析。6.**验证假设**:将分析结果与假设进行比较，检验假设是否成立。7.**得出结论**:根据验证结果，得出确答案是ABCE。59.“社会人”假设相对应的管理方式包括()。A、管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工C、提倡集体奖励制度61.(2018年5月)假文凭的识别方法有()63.(2016年5月)()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。66.(2017年11月)人员录用必须遵循的原则包括()67.(2017年5月)劳动法律关系的特点包括()答案是BCDE。69.(2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是()。的相关内容，以保证劳动关系的稳定和和谐70.(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为()。E、外人考评也称为同事考评或360度考评的一部分，由与员工同级的同事对其工作表现进行71.劳动法律渊源的含义是()。74.福利的基本构成包括()。75.(2018年5月)安全生产责任制度一般由()76.(2019年5月)现场培训的具体形式有()。77.(2017年11月)岗位抽样的特点包括()78.(2017年5月)公司简介的功能包括()79.劳动力市场的性质是()。80.转移支付包括()等方面的支出。81.影响工作满意度的因素有()。富有挑战性的工作。(2)公平的报酬。(3)支持性的工作环境。(4)融洽的人际关系(5)个人特征与工作的匹配。82.人的心理属性或心理现象包括()。83.(2018年5月)企业绩效管理是企业一个重要84.企业纵向一体化的主要目的是()。方面：1.**控制成本**:通过控制原材料的应速度。4.**获取价值链重组的利益**:纵向一体更多的利益。5.**提升竞争力**:扩大企业在86.(2018年11月)裁剪人员时，应当优先留用()。88.企业采用遮蔽广告的原因包括()89.(2018年5月)“工作”和“职业”的主要区别在于()91.绩效管理是显示和监测()的重要手段。94.(2016年5月)员工培训计划的()决定了企业人力资源培训与技能的成败。97.潜在竞争对手分析中进入障碍包括()。异化；(2)规模经济；(3)绝对成本优势；(4)进入分销渠道；(5)资本需98.(2017年11月)在选择适合企业的工资99.(2017年11月)我国社会保险的基本险种包括()101.(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括()。102.人力资源开发主体主要有()。的()付其工资。104.强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有()。105.岗前培训的二阶段培训一般由()组成。108.员工的基本特征包括()。的自我洞察力而设计的活动2)促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动。3)为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动。112.(2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为()。B、计划定额D、设计定额将劳动定额划分为以下几种：-A选项“现行定额”,是指在日常生产和管理中工艺、技术水平和工人的技术熟练程度等因素制定的。-B选项“计划定期内生产技术组织条件的变化和提高劳动生产率的定额”,是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年额标准，或者通过与同类产品的现行定额进行对比分析项“不变定额”,又称固定定额，它是指将某个时期(年初或年末)的现行定额116.创新包括()等情况。117.(2018年5月)劳动定额的表现形式有()118.(2017年11月)()时，会产生招聘需求信息。者职业技能方面的()。121.()属于人力资源开发的四个环节。接环节。所以答案是ABDE。122.(2018年11月)关于劳动关系的特征，以下说法正123.(2018年11月)间接薪酬包括()。124.企业外部调研的方法主要包括()。场。3)树立产品形象。4)增强销售渠道功效。5)适时降价。(2)购买者往往集中在少数地区。(3)需求具有派生性。(4)需求缺乏弹性。(5)需求有较大的波动性。(6)专业人员购买。(7)互惠。(8)直接购买。129.制定企业计划的原则是()。130.影响课堂效果的因素有()。析、实践操作等)对学员的吸引力、参与度以及知识的吸收程度都有显著影响。131.()等反映了员工历史状况。C、鉴定材料132.人力资源伦理开发的任务是()。133.(2017年5月)关于岗位评价的价D、调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作135.我国人口、资本存量与均衡工资率。包括()。A、人口对劳动力供给的影响B、人口年龄结构组合的供给影响C、人口城乡结构直接影响到劳动力市场的供给情况，因此这个核心的内容。然后，选项C“人口城乡结构”也是一个影响劳动力市场的因素，合题意的。最后，选项E“人口、资本存量与劳动力市场均衡136.分析企业能力的主要标准是()。137.(2017年11月)()属于劳动合同的约定条款。138.()属于人本管理机制。制2.约束机制3.压力机制4.保障机制5.环境优化机制6.选择机制C、准确性和可修正规则D、代表性规则E、道德与伦理规则解析：莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准，具体内容如下：性。在不同的情境中，这些标准可以根据具体情况进行分为()C、行为记录法142.确定型决策方法包括()。解析：确定型决策方法1.量本利分析法；2.线性规划法；3.微分法。143.(2019年5月)()是任何一个系统都具有的特征。确答案是ACDE。144.(2015年11月)工作指导法的培训要点包括()。B、改善员工间的合作C、工作的原则和技巧147.代码的种类()。必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标**:使命和价值，并激发他们的工作积极性。2.**组织集权和分权的平衡与适宜**:位弹性**:为了适应不断变化的市场环境和员工需求，以人组织和员工的需求。4.**确立企业员工参与管理的制度与渠协同合作**:以人为本的组织强调组织和成员之间的相互153.人本管理原则包括()。154.产品策略包括()。155.组织开发目标有()。系159.劳动法的内容极为丰富，包括()。代表的是()。部的机会(0pportunities)和威胁(Threats)来划分的。*“I”象限：代表企业可能需要采用扭转战略(TurnaroundStrategies),即利用自身优势去应对和减轻外部威胁。*“Ⅲ”象限：代表企业存在内部劣势(Weaknesses)且面临外部威胁(Threats)的交叉点。在这种情况下，企业应实施防御战略(Defens (Weaknesses)但有外部机会(0pportunities)的交叉点。这时，企业可以考虑采用多种经营战略(DiversificationStrategies),即寻找新的市场或产品线来利用外部机会，同时改善或避免其内部劣势。因此，选项A(增长战略)、B(扭转战略)、C(防御战略)和D(多种经营战略)都是正确的。而E(减少危机战略)并不是SWOT分析图中四个象限直接对应的战略类型。所以，答案是162.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。A、它以雇员为制定的主体C、它的制定是用人单位的单方法律行为164.需求不足性失业具体表现形式为()。165.(2016年5月)企业组织信息采集和处理的基本原则()。166.劳动资源稀缺性的属性包括()。167.企业选择中间商依据的条件包括()。A、目标市场、地理位置168.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该()。170.人力资源费用预算的原则有()。171.(2017年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的有()172.劳动合同的条款分为()。174.人力资源开发是(),形成一个相对独立的理论体系。C、以挖掘潜力为宗旨175.绩效考评步骤包括()。内际工作a间加班时间实际公休时间非生产时间些特征()。178.职业开发主体的作用包括()。179.(2015年11月)企业组织信息的特点包括()。182.影响群体决策的群体因素有()。E、群体认知能力会更有效地分析问题、提出解决方案，并做183.订立劳动合同时应遵循的原则包括()。A、平等原则184.社会保险制度的主要内容包括()。187.根据《中华人民共和国个人所得税法》,须缴纳个人所得税的有()。居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；189.(2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可191.(2017年11月)法定福利包括()192.岗前培训的会务准备包括()。B、由人力资源部门进行一般性的指导C、由新员工的直属上司执行特定性的指导E、安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点的分析：-选项A:由高层经理人员致欢迎词可以表达对新员工的重视和欢迎，激发新员工的归属感和积极性。-选项B:人力资源部门进行一般性的指导可以让新员工了解公司的组织结构、规章制度、企业文化等基本信息新员工的直属上司执行特定性的指导可以让新员工更快要求，明确自己的工作职责和目标。-选项D:举行新员工座谈会，鼓励新员工-选项E:安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点可以确保培训的场地和设备符合要求，保证培训的质量和效果。193.劳动法基本原则的作用是()。B、指导劳动法的实施D、可以直接适用E、具有高度的可操作性194.关于“节约”,正确的说法有()。195.企业实行纵向一体化的缺点是()。196.下列各项属于劳动关系的有()。197.(2018年11月)人力资源管理费用包括()。理费用是在处理劳动争议相关事务时产生的费用，属于人198.劳动保障监察的事项()。A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况E、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况面，以下是对每个选项的具体分析：-**A.用人单位制定的情况**:用人单位制定的内部规章制度应符合劳动法律法规的要求，确保劳动其执行情况。-**B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况**:禁止使用童工是保未成年人的权益得到保护。-**C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况**:动者依法订立劳动合同，合同内容是否符合法律法规规定的其他劳动保障监察事项**:除了上述具体事项外，监合法权益。一**E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的A、工作计划类C、信息类D、任务处理类200.劳动安全卫生管理制度包括()。答案：1.对象性2.系统性3.综合性4.应用性5.科学性培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。通食宿费500元/天。培训场地及设备租赁费1500元/天。学员教材费100元/人。餐费每人20元/天。参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。其答案：(1)培训总成本=教师课酬+教师交通食宿费+场地及设费+学员餐费+误工费+其他培训费用(6分)=10000×4+500×4+1500×4+100×50+20×50×4+100×4×50+2000=40000+2000+6000+5000+4000+20000+2(元)。(2分)(2)人均培训成本=总培训成本÷参加培训人数=79000÷50=1580预算执行率为98.75%,说明此次培训很好地控制了成本，满足预算要求。(4分)5.(2019年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某才。请结合本案例回答以下问题：(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(9分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(9分)可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的员的根本目的是“为了创建流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”,因是什么?(18分)分)清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎。(7)考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。10.工资指导线的基本内容。答案：一是经济形势分析，包括国家宏观经济形势和宏观政策简析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。二是工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、11.(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。工作日1日-2日5日-9日12日-16日19日-23日26日-30日出勤情况出勤出勤出勤061的统计资料，回答以下问题：(1)计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。(12分)(2)计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)答案：(1)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。①工作日利用率的计算公式为：(4分)×100%②根据工作日利用率的计算公式，计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率分别为：5日～9日工作日利用率=6/8=75%。(2分)12日～16日工作日利用率=5.9/8=73.75%。(2分)1913～23日工作目利用率=5.7/8=71.25%。(2分)26日～30日工作日利用率=6.4/8=80%。(2分)(2)国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。(2分)①该员工4月份的出勤率(2分)出勤率=实际出勤工时/制度工作工时×100%=[5×(6+5.9+5.7+6.4)/166.67]×100%≈72.00%。则该员工4月份的出勤率为72.00%。②该员工4月份的工作月利用率(2分)份的工作月利用率为96.02%。的能力及表达能力的培训。(1)研讨法的形式①集体讨论。指在教师的组织下，式讨论，一般不需判定双方胜负，只要对双方观理解。(3)研讨法的实施要点①对研讨题目和内容的要求a.题目具有代表性。又能体现所需培训的关键和核心问题。b.题目具有启发性。即题目应员思考、研究，以利于学员能力的提高和对知识的掌握。c.题目难度适当。即题目应根据培训目标的要求，结合培训对象的知识、能力水平确定。d.研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。②对指导教师的要求a.明确讨论要c.创造讨论气氛。指导教师应鼓励每个学员积极参与讨论，鼓励学员提出自己的独到见解，并对学员的个人见解予以肯定。d.总结讨论结果。指导教师对讨答案：(1)针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性选择特殊的专长。(2)选择面大。学校是培养层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。(4)战略性合性人才，均可根据企业的需要，按图索骥。(5)人员工取得进步；同时，从法律上保证员工享受程序和步骤①通知录用者a.公布录用名单。此阶段的任务是依照人员录用的原的签订a.员工安排与试用员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗式录用员工的正式录用即通常所称的“转正”答案：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会20.(2018年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某道?(12分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)答案：(1)案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售同时发行的地域可能较为分散。(2分)③广播电视。广播电视可能产生有较强冲队，保证公司的可持续发展力”,因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者身的作用非常有限，必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。(2分)总之，广告媒体都各有利弊，单位在选择时，要综合考虑空缺岗位、广告价格、潜在应聘者所在的地域、工作特性等因素。(2)选择报纸发布招聘信息的基本程序包括：①选择刊登广告的报纸。(2分)②决定刊登广告的时间。(2分)③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。(2分)④广告文稿的拟订、修改与审批。(2分)21.(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)答案：采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：(1)确定岗位系列。(2分)(2)搜集岗位信息。(2分)(3)选择评价要素。(2分)(4)定义评价要素。(2分)(5)确定要素等级。(2分)(6)确定各要素的权重。(2分)(7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)22.2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：1.发生在教师身上的费用175000元；2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元；3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料