借调合同范本

借调合同范本2024年通用合同编号：__________借调合同（2024年通用）甲方（借出单位）：单位名称：______________________单位地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（借入单位）：单位名称：______________________单位地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________鉴于甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为充分发挥人才优势，促进双方的共同发展，甲方向乙方借调员工一名，特订立本借调合同，以便共同遵守。第一条借调人员的基本情况1.1借调人员姓名：______________________1.2借调人员性别：______________________1.3借调人员身份证号码：______________________1.4借调人员职务：______________________1.5借调人员借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调人员的工作内容及要求2.1借调人员的工作内容：______________________2.2借调人员的工作要求：______________________第三条借调期间的管理与考核3.1借调期间，借调人员的人事关系、工资福利、社会保险等仍由甲方负责管理。3.2借调期间，乙方应按照甲方的要求对借调人员进行考核，并将考核结果反馈给甲方。3.3借调期间，乙方应尊重借调人员的合法权益，不得降低借调人员的工资待遇。第四条借调期间的待遇4.1借调期间，借调人员的工资、奖金、福利等由甲方支付。4.2借调期间，借调人员的社会保险由甲方缴纳。4.3借调期间，乙方应提供与本单位员工相同的工作条件和环境。第五条借调期满的处理5.1借调期满后，借调人员应当返回甲方工作。5.2借调期满后，如借调人员愿意继续留在乙方工作，双方可另行签订劳动合同。5.3借调期满后，如借调人员不愿返回甲方工作，甲方不得强迫借调人员履行劳动合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本合同的解除或者终止不影响双方的其他权利和责任。第七条争议解决7.1对于本合同的解释或者履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（借出单位）：______________________乙方（借入单位）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方权利和义务甲方应确保借调人员具备必要的业务技能和工作能力，以满足乙方的需求。同时，甲方应承担借调人员在借调期间发生的一切法律责任，包括但不限于劳动争议、违法行为等。2.借调人员的培训和考核甲方应根据乙方的要求，对借调人员进行必要的培训，确保借调人员熟悉乙方的业务流程和工作要求。借调期间，甲方应定期了解借调人员的工作表现，并根据乙方的反馈进行调整。3.借调期间的工资和福利甲方应按照借调人员的实际工作时间支付工资，并缴纳社会保险。借调期间的奖金、福利等待遇，甲方可根据借调人员的工作表现和乙方的评价进行相应调整。4.借调期满的处理借调期满后，甲方应根据乙方的评价和借调人员的意愿，决定是否同意借调人员留在乙方工作。如借调人员愿意留在乙方工作，甲方应与乙方协商签订相应的劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的权利和义务乙方应提供借调人员所需的工作条件和环境，确保借调人员能够正常开展工作。同时，乙方应对借调人员进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方。2.借调人员的职责和任务乙方应明确借调人员的工作职责和任务，并提供必要的指导和帮助。借调人员应全力以赴完成工作任务，服从乙方的管理和安排。3.借调期间的工资和福利乙方应按照借调人员的实际工作时间支付工资，并缴纳社会保险。借调期间的奖金、福利等待遇，乙方可根据借调人员的工作表现和甲方的评价进行相应调整。4.借调期满的处理借调期满后，乙方应根据甲方的评价和借调人员的意愿，决定是否同意借调人员留在乙方工作。如借调人员愿意留在乙方工作，乙方应与甲方协商签订相应的劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和责任第三方中介作为甲方和乙方的桥梁，负责协助双方完成借调事宜。中介应确保借调人员的素质和能力符合乙方的要求，并负责借调期间的管理和协调。2.借调人员的筛选和培训中介应根据乙方的需求，筛选具备相应能力和经验的借调人员。借调人员到位后，中介应组织必要的培训，确保借调人员熟悉乙方的业务流程和工作要求。3.借调期间的工资和福利中介应按照借调人员的实际工作时间支付工资，并缴纳社会保险。借调期间的奖金、福利等待遇，中介可根据借调人员的工作表现和乙方的评价进行相应调整。4.借调期满的处理借调期满后，中介应根据甲方的评价和借调人员的意愿，决定是否同意借调人员留在乙方工作。如借调人员愿意留在乙方工作，中介应与甲方、乙方协商签订相应的劳动合同。5.中介费用的支付和结算甲方和乙方应按照事先约定的费用标准，向中介支付服务费用。借调期满后，中介应根据实际借调时间和双方的评价，进行费用的结算。一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员培训记录3.借调人员工作表现评估报告4.借调期间工资福利明细表5.借调期满后的留用意向调查表6.第三方中介服务协议7.借调人员工作职责说明书8.借调期间管理协议9.借调人员离职证明10.借调合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付借调人员工资福利2.甲方未提供借调人员培训或培训不符合要求3.甲方未按照约定提供工作条件或环境4.乙方未按时支付借调人员工资福利5.乙方未对借调人员进行考核或考核结果不公正6.乙方未按照约定提供工作条件或环境7.第三方中介未按照约定提供服务或服务不符合要求8.借调人员未按照约定完成工作任务9.借调人员未按照约定遵守乙方规章制度10.借调人员提前离职未按照约定提前通知甲方乙方三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借调至乙方工作一段时间，期间甲方仍承担员工的所有人事、工资及福利待遇。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同条款的行为。3.借调人员：指甲方借调至乙方工作的员工。4.第三方中介：指协助甲方和乙方完成借调事宜的中间服务机构。5.留用意向：指借调期满后，借调人员愿意留在乙方工作的意愿。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.解除或终止合同：指合同双方按照合同约定或法律规定，提前终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员能力不符合要求：提前进行能力评估和培训，必要时更换借调人员。2.借调人员离职：提前通知甲方，协商解决离职事宜，确保业务不受影响。3.工资福利支付问题：明确工资福利支付标准和时间，确保按时支付。4.工作条件不符合约定：与乙方协商，改善工作条件，确保借调人员正常工作。5.借调期间发生争议：及时沟通，友好协商解决，必要时寻求法律途径