保安公司劳务派遣合同协议书(2024版)

保安公司劳务派遣合同协议书(2024版)合同编号：__________保安公司劳务派遣合同协议书（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意向乙方提供保安劳务派遣服务，乙方愿意接受甲方的保安劳务派遣服务，双方经友好协商，就保安劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位2.甲方应确保派遣人员具备下列条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，无传染性疾病；（3）具备从事保安工作的基本技能和素质；（4）无犯罪记录。3.甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行培训，确保派遣人员了解乙方的规章制度、岗位职责和安全知识。二、派遣人员的管理和使用1.乙方对派遣人员实行双重管理，即乙方负责对派遣人员的业务管理和甲方负责对派遣人员的人事管理。2.乙方应按照相关法律法规和乙方的规章制度，对派遣人员进行日常管理，确保派遣人员依法履行职责。3.乙方应按时足额支付派遣人员的工资、加班费、社会保险等，不得克扣、拖欠派遣人员的工资。4.乙方应按照国家和地方的相关规定，为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。5.乙方应合理安排派遣人员的作息时间，确保派遣人员的工作时间和休息时间符合国家规定。6.乙方应关注派遣人员的职业健康，为派遣人员提供必要的劳动保护。三、合同期限及终止1.本合同的有效期限为__________年，自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.合同期限届满前，如双方同意续签，应提前__________个月书面协商一致。3.合同期内，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。4.合同终止后，甲方应负责为派遣人员办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。四、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止之日起__________年止。3.双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合约定条件的，乙方有权要求甲方及时予以纠正。3.乙方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等，甲方有权要求乙方支付相应款项，并承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员培训记录

3.派遣人员工作绩效评估

4.社会保险缴纳证明

5.工资支付证明

6.保密协议

7.派遣人员人事档案资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合约定条件。

2.甲方未按照约定时间提供派遣人员。

3.乙方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等。

4.乙方未按照约定管理派遣人员。

5.双方未履行保密义务。

6.双方未按照约定解决争议。三、法律名词及解释：

1.保安劳务派遣：指保安公司根据客户单位的需求，派遣保安人员到客户单位从事保安工作的服务。

2.派遣人员：指保安公司根据客户单位需求，派遣到客户单位从事保安工作的人员。

3.社会保险：指按照国家规定，为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足：提前与甲方沟通，增加派遣人员。

2.派遣人员不符合要求：要求甲方及时调整，提供符合要求的人员。

3.工资支付问题：查看合同条款，要求乙方按时足额支付工资。

4.管理问题：加强与乙方的沟通，确保乙方按照约定管理派遣人员。

5.保密义务问题：查看保密协议，要求双方履行保密义务。

6.争议解决：按照合同约定，选择合适的争议解决方式。五、所有应用场景：

1.甲方为保安公司，乙方为需要保安服务的企事业单位。

2.甲方根据乙方的需求，向乙方提供保安人员。

3.