2024版全新离职员工离职协议下载

2024版全新离职员工离职协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（离职员工）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经解除，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、离职原因

1.乙方自愿提出离职申请，并已获得甲方批准。

2.甲方同意乙方的离职申请，并办理相关离职手续。二、离职日期

1.乙方自__________年__________月__________日起正式离职。

2.甲方应在乙方离职之日起__________日内办理完毕离职手续。三、工资待遇

1.乙方离职后，甲方应支付乙方工资至离职日期。

2.乙方应按照甲方规定，办理工资卡内余额领取手续。四、社会保险

1.乙方离职后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

2.乙方应按照甲方规定，办理社会保险个人部分领取手续。五、商业秘密及竞业限制

1.乙方同意在离职后__________年内，不得在与甲方经营业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。

2.乙方同意在离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密。六、违约责任

1.乙方违反本协议第五条规定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方损失的__________%。

2.甲方未按照本协议第三条第二款规定支付工资的，应向乙方支付工资的__________%作为赔偿。七、其他约定

1.双方在签订本协议时，已充分沟通并理解协议内容。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________

乙方（离职员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.离职员工个人信息表

2.劳动合同解除证明

3.工资条

4.社会保险转移证明

5.商业秘密保密协议

6.竞业限制协议

7.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相近的工作。

2.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资。

4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.离职员工：与用人单位解除劳动关系的劳动者。

3.竞业限制：离职员工在一定时期内，不得在与原用人单位经营业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在离职后违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相近的工作。

解决办法：甲方收集证据，向乙方提出违约金要求，并要求乙方停止侵权行为。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失。

解决办法：甲方收集证据，向乙方提出违约金要求，并依法保护甲方合法权益。

3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。

解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉，如有必要，支付赔偿金。

4.问题：甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

解决办法：甲方及时为乙方办理社会保险关系转移手续，并承担由此产生的一切责任。五、所有应用场景：

1.乙方因个人原因提出离职。

2.甲方因业务调整，需要与乙方解除劳动合同。

3.双方协商一致，决定解除劳动合同。

4.乙方在离职后违反竞业限制约定，