新月嫂聘用合同协议书2024年

最新月嫂聘用合同协议书2024年通用合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（月嫂）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方需要聘请专业月嫂提供新生儿护理、母乳喂养指导、产后恢复指导等服务，乙方愿意提供相关服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2乙方应在合同期满前____个工作日向甲方提出书面续约申请，经甲方同意后方可续约。第二条服务内容（一）新生儿护理：包括新生儿沐浴、换尿布、喂养、睡眠照料、疾病预防等；（二）母乳喂养指导：协助甲方正确进行母乳喂养，提供母乳存储、保鲜等方面的建议；（三）产后恢复指导：为甲方提供产后身体恢复、心理调适等方面的指导和建议；（四）家庭卫生清洁：负责甲方家中卫生清洁工作，保持家庭环境整洁。2.2乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规，认真履行职责，提供优质服务。第三条工作时间和休息3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间根据甲方需求合理安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，甲方应支付加班费。第四条薪资待遇4.1乙方薪资为每月人民币____元（税前），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方薪资根据工作表现和甲方满意度适时调整。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方家庭隐私、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如甲方提前解除或终止合同，应提前____天通知乙方。7.2甲方解除或终止合同的，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时支付薪资的，应支付乙方逾期付款的违约金，违约金为应付款项的____%。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（月嫂）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方职业资格证书4.甲方家庭情况说明5.甲方联系方式确认书6.社会保险缴纳证明7.薪资支付证明8.加班记录表9.保密协议10.争议解决授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付薪资：视为违约，需支付违约金。2.甲方提前解除或终止合同未按规定提前通知：视为违约，需支付经济补偿。3.乙方未按约定提供服务：视为违约，甲方有权解除合同。4.乙方泄露甲方家庭隐私或商业秘密：视为违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.乙方未遵守国家法律法规：视为违约，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.新生儿护理：指对新生儿进行日常生活照料，包括沐浴、换尿布、喂养等服务。2.母乳喂养指导：指为新生儿母亲提供正确的母乳喂养方法和技术指导。3.产后恢复指导：指为新生儿母亲提供产后身体恢复和心理调适的建议。4.家庭卫生清洁：指对家庭环境进行清洁卫生工作，保持家庭环境整洁。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因故无法提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付薪资，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付违约金。3.乙方泄露甲方家庭隐私或商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可解除合同。4.乙方未遵守国家法律法规，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.合同争议发生，甲乙双方应友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新出生婴