企业劳务派遣合同(2024版)

企业劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为派遣员工，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的职责和权利2.1丙方应遵守甲乙双方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方和乙方规定的任务。2.2丙方在派遣期间享有与甲方员工同等的权利，包括但不限于工资、福利、培训等。第三条甲方的权利和义务3.1甲方负责丙方的招聘、培训、考核、管理等工作。3.2甲方应确保丙方的工作条件符合国家法律法规及乙方的要求。3.3甲方应按时足额支付丙方的工资、福利等。第四条乙方的权利和义务4.1乙方负责指导丙方的工作，提供必要的工作培训和帮助。4.2乙方应按时足额向甲方支付派遣费用。4.3乙方应保证丙方的工作环境和安全，避免丙方在工作中受到损害。第五条丙方的权利和义务5.1丙方应遵守国家法律法规，认真履行工作职责，服从甲乙双方的安排。5.2丙方在派遣期间应积极参加甲方和乙方组织的培训和学习。5.3丙方应妥善保管甲乙双方的机密信息，不得泄露给第三方。第六条合同的变更和解除6.1甲乙双方如需变更或解除本合同，应提前__________天书面通知对方。6.2本合同的解除不影响甲乙双方对派遣期间产生的权利义务的承担。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，甲乙丙三方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工身份证复印件3.派遣员工学历证书复印件4.派遣员工职业资格证书复印件5.派遣员工健康证明6.派遣员工无犯罪记录证明7.甲方和乙方之间的合作协议8.丙方的劳动合同9.丙方的培训记录10.丙方的工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、福利的，视为违约。2.甲方未提供符合国家法律法规及乙方要求的工作条件的，视为违约。3.乙方未按时足额向甲方支付派遣费用的，视为违约。4.乙方未保证丙方的工作环境和安全的，视为违约。6.任何一方未履行本合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事工作的行为。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接收单位从事工作的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事工作的劳动者。5.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：丙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，依法予以赔偿。2.问题：甲方未按时支付丙方工资。解决办法：甲方应及时支付丙方工资，并向丙方支付违约金。3.问题：乙方未提供合适的工作条件。解决办法：乙方应按照本合同约定，提供合适的工作条件，并向甲方支付违约金。4.问题：派遣员工不服从管理。解决办法：派遣员工应遵守甲乙双方的规章制度，如不改正，甲方有权终止合同。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，短时间内需要额外劳动力。2.