事业单位借调人员规定(2024版)

事业单位借调人员规定最新(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）乙方：__________（借调人员姓名）鉴于甲方因工作需要，急需借用乙方的人才，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条借用期限本合同借用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条借用人员的权利和义务1.乙方在甲方期间，应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。2.乙方在甲方期间，应按照甲方的要求，完成相应的工作任务。3.乙方在甲方期间，应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和技术秘密。4.乙方在甲方期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。5.乙方在合同期内，如有意解除合同，应提前一个月通知甲方。6.乙方在合同期内，如因过错给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条甲方权利和义务1.甲方应提供乙方必要的工作条件，包括工作场所、工作岗位、工作设备等。2.甲方应按照约定支付乙方的工资、福利等待遇。3.甲方应对乙方进行必要的培训和指导，以提高乙方的工作能力。4.甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。5.甲方应在合同期满后，为乙方提供相应的证明，以证明乙方在甲方的工作经历。第四条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方应协商解决。第五条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方单位规章制度4.甲方单位培训资料5.乙方工作绩效评估报告6.工资福利证明文件7.甲方商业秘密和技术秘密相关文件8.乙方解除合同通知9.乙方过错造成损失的相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行职务，违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。4.乙方未遵守国家法律法规，从事违法活动，视为违约。5.乙方未提前通知甲方解除合同，视为违约。6.甲方未按约定支付乙方工资、福利，视为违约。7.甲方未提供乙方必要的工作条件，视为违约。8.甲方侵犯乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，不以营利为主要目的的法人组织。2.借调人员：指因工作需要，从其他单位借用到本单位工作的人员。3.借用期限：指借调人员在本单位工作的时间期限。4.职务：指借调人员在借用期间所担任的岗位和职责。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.合法权益：指借调人员依法享有的权益，如人身权、劳动权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定履行职务，违反甲方规章制度。解决办法：甲方应及时对乙方进行沟通、警告，严重者解除合同。解决办法：甲方应提供必要的工作指导和支持，乙方应尽力完成任务。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方应加强保密措施，乙方应签署保密协议，违反者承担法律责任。4.问题：乙方未遵守国家法律法规，从事违法活动。解决办法：甲方应制止乙方的违法行为，并报告相关部门处理。5.问题：乙方未提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方履行合同约定，如有必要，可依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方因工作需要，借用乙方的人才。2.乙方寻求更多的工作机会和职业发展。3.甲方为乙方提供工作条