2024版事业单位编制调动合同模板

2024版事业单位编制调动合同模板合同编号：__________甲方（调动单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（调动人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据工作需要，同意乙方的调动申请，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本调动合同，共同遵照执行。第一条调动岗位及职责1.1甲方同意乙方调入__________岗位，乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条调动期限2.1本调动合同自双方签字之日起生效，调动期限为__________年，自__________年______月______日起至__________年______月______日止。2.2如双方同意续签，应在本调动合同到期前__________个月内签订新的调动合同。第三条工资福利3.1乙方调动后的工资待遇，按照甲方规定的__________岗位工资标准执行。3.2乙方调动后的福利待遇，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方在调动过程中，因个人原因导致合同提前终止的，甲方有权扣除乙方在此期间享受的工资、福利等费用。第四条培训和学习4.1甲方应提供乙方所需的培训和学习机会，以保证乙方能够胜任调动后的岗位。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第五条保密条款5.1乙方在调动期间及调动后，应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意提前解除本调动合同的，应书面协议解除，并办理相关手续。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任的；（3）乙方因病或其他原因不能继续从事调动后岗位工作的。6.3本调动合同到期或双方协议解除后，乙方应按照甲方要求办理调动手续，返回原单位或甲方安排的其他单位。第七条争议解决7.1双方在履行本调动合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本调动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本调动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方调动申请书4.甲方规章制度5.甲方工资福利规定6.甲方培训和学习计划7.保密协议8.甲方解除合同通知书9.乙方返回原单位或甲方安排的其他单位的证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。3.乙方因病或其他原因不能继续从事调动后岗位工作。4.乙方未经甲方同意，提前解除调动合同。5.乙方未按照甲方要求办理调动手续，返回原单位或甲方安排的其他单位。三、法律名词及解释：1.调动单位：指同意乙方调入并承担乙方工作责任的单位。2.调动人员：指被调入调动单位的员工。3.调动申请书：指乙方向调动单位提交的申请调动的书面文件。4.规章制度：指调动单位为规范员工行为而制定的内部管理规定。5.岗位职责：指调动单位对乙方所在岗位的工作要求和职责。6.保密义务：指乙方在调动期间及调动后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在调动过程中出现疾病或其他原因不能继续从事调动后岗位工作。解决办法：甲方有权解除本调动合同，乙方应按照甲方要求办理调动手续，返回原单位或甲方安排的其他单位。2.问题：乙方未经甲方同意，提前解除调动合同。解决办法：甲方有权扣除乙方在此期间享受的工资、福利等费用。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除本调动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.事业单位内部员工之间的岗位调动