开展劳动合同法培训活动2024年

开展劳动合同法培训活动2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方希望提高员工的法律意识，了解和掌握《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，提高企业管理水平，乙方具备提供劳动合同法培训的服务能力，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条培训内容1.1乙方向甲方提供《中华人民共和国劳动合同法》的培训，包括法律条款的解释、案例分析、实操指导等内容。1.2培训形式为线下授课，培训时间、地点、授课老师等具体事宜由双方协商确定。1.3乙方应保证培训内容的真实性、合法性，并确保培训质量。第二条培训人数和时间2.1本次培训的甲方员工人数为：__________人。2.2培训时间为：__________日，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条培训费用3.1乙方向甲方提供的培训费用为人民币__________元整（大写：__________元整），包括但不限于培训师的授课费、教材费、交通费等。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付培训费用。第四条支付方式4.1甲方支付培训费用的方式为：__________。4.2甲方应在培训开始前__________日内，向乙方支付全部培训费用。第五条乙方的义务5.1乙方应按照约定提供专业的培训服务，确保培训质量。5.2乙方应保证培训内容的真实性、合法性，不得侵犯他人的知识产权。5.3乙方应对甲方提供的员工信息予以保密，不得泄露给第三方。第六条甲方的义务6.1甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付培训费用。6.2甲方应提供必要的培训场地、设施等条件，确保培训顺利进行。6.3甲方应确保参加培训的员工按时参加，不得无故缺席。第七条违约责任7.1乙方如未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。7.2甲方如未按照约定时间支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为本合同培训费用的__________%。7.3如双方因不可抗力导致无法履行本合同，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（培训方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（培训方）营业执照复印件3.培训课程大纲4.培训师资资料5.培训场地安排6.培训费用支付凭证7.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供培训服务，如培训师资质不符、培训内容不实等。2.甲方未按照约定时间支付培训费用。3.甲方提供虚假员工信息或未确保员工按时参加培训。4.因不可抗力导致无法履行合同，如自然灾害、社会事件等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.培训方：指具备提供专业培训服务的企业或机构。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供培训服务：及时与乙方沟通，要求整改或退还部分培训费用。2.甲方未按约定时间支付培训费用：催促甲方支付培训费用，必要时可依法追讨。3.甲方提供虚假员工信息或未确保员工按时参加培训：要求甲方提供真实员工信息，并确保员工参加培训。4.遇到不可抗力导致无法履行合同：双方协商调整合同履行时间或方式，必要时可解除合同。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训。2.企业外部专业培训机构提