试用期员工发展路径

试用期员工发展路径合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（试用期员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，并在试用期内努力工作，甲乙双方为了明确双方的权利义务，经过友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条试用期的期限1.1本劳动合同的试用期为【起始日期】至【结束日期】。1.2乙方试用期满后，甲方根据乙方试用期的表现及实际情况，决定是否与乙方签订正式劳动合同。第二条试用期工资2.1乙方在试用期的工资为人民币【金额】元/月。2.2乙方试用期的工资不得低于当地最低工资标准。第三条试用期的工作内容3.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方交给的各项任务。3.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。第四条试用期的工作地点4.1乙方在试用期内的工作地点为【地点】。第五条试用期的工作时间5.1乙方在试用期内应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。第六条试用期内的保险和福利6.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。6.2乙方在试用期内享有国家规定的法定假期。6.3乙方在试用期内因工负伤，甲方应负责救治，并按照国家和地方的相关规定给予经济补偿。第七条合同的解除和终止7.1在试用期内，甲乙任何一方均有权随时解除本合同，无需提前通知对方。7.2乙方试用期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.3试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否签订正式劳动合同。未签订正式劳动合同的，本合同自动终止。第八条保密协议8.1乙方在试用期内及解除、终止合同后，应对在甲方任职期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止以及因本合同产生的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（试用期员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方健康证明5.乙方背景调查报告（如有）6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.甲方组织架构图9.甲方薪酬福利制度10.试用期工作评估表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未经甲方同意。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内未能完成甲方交给的工作任务。4.甲方未按时支付乙方试用期工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为了相互了解而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.法定假期：指国家法律规定的劳动者休息和休假的日期。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，尽量挽留。如乙方坚决解除合同，甲方应按照双方约定和法律规定办理离职手续。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应立即对乙方进行警告或解雇，并依法扣除相应工资或奖金。3.问题：乙方在试用期内未能完成甲方交给的工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作能力。如乙方在试用期满后仍未能完成任务，甲方有权解除合同。4.问题：甲方未按时支付乙方试用期工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如有延迟，应支付相应的经济补偿。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，否则将承担相应的法律责任。6.问题：甲方未按照约定提供乙方工作条件。解决办法：甲方应尽快提供相应的工作条件，确保乙方的正常工作。五、所有应用场景：1.用人单位招聘试用期员工。2.明确