劳动法培训心得体会范文

劳动法培训心得体会范文

《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位，是规范劳

动关系的基础性法律之一。以下为你带来劳动法培训心得体会范文，

希望对你有所帮助！

劳动法培训心得体会范文篇1

护当事人的合法权益。我国合同法从现实的客观情况出发，对双

方合同的履行规定了三个抗辩权，即同时履行抗辩权、先履行抗辩权

和不安履行抗辩权。同时履行抗辩权是指双方合同的当事人没有先后

履行顺序的，一方在另一方未为对待给付以前.可拒绝履行自己的债

务的权利。它要求当事人互负债务、且该债务没有规定改履行的先后

顺序，有给付的可能，并已届清偿期。该权利的行使以对方当事人未

履行债务为前提。先履行抗辩权则是强调互负有债务的当事人，后履

行债务一方在先履行一方当事人没有履行债务的情况下，有权拒绝对

方要求自己履行债务的请求。不安抗辩权是指负有先履行债务的一方

当事人确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时，可暂时

中止自己的债务履行，并通过对方当事人。在对方当事人提供了担保,

或履行债务以后，应履行自己的债务。但值得我们注意的是，上述三

个抗辩权行使不当，给对方当事人造成损害的，应承担法律责任。

另外，作为合同的解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件

具备时，因合同一方或双方当事人的意思表示使合同自始或仅向将来

消灭的行为。作为一种法律制度，合同解除发生在合同有效成立后，

履行前或履行过程中。这是由于合同成立后，因某些宏观情况的变化,

导致合同的履行成为不可能或不必要，如一味地要求当事人履行合

同，则可能造成更大的损害。因此，允许当事人解除合同，可使当事

人避免更大的损失，但值得注意的是。合同一旦解除，当事人最初订

立合问的目的显然不可能实现。同时，不适当的解除合同，或许会给

当事人带来更大的损害。

作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识，这对我们

来说不无裨益，一毕业我们就会签订一系列的合同，就业合同就是大

学生要签订的最典型的合同。最近看到一些报道关于毕业大学生的在

签订就业合同后，在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单

位在和毕业生签订合同的时候，用一些口头合同，含糊合同，单方合

同，生死同等不平等合同剥夺了求职大学生应有的权利。所以，了解

一些合同法的理论和知识，知道合同法中违约责任作为一种违反合同

的民事责任，当事人是需要承担这种民事责任的，这对我们这些大学

生在毕业以后的求职道路上，在碰到一些有关自己的合同的签订和纠

纷时，有很大的帮助。我们大学生应该学会用法律这把强有力的武器

来维护自己应该享有的权利。

劳动法培训心得体会范文篇2

这学期在《合同法理论与实务》这门选修课上通过对合同法的一

些学习，让我对合同法的理论有了一定的了解，对一些合同签订后产

生的纠纷有了形象的认识。

合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，

合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同，又

叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终

止民事权利义务关系的协议。它具有三个方面的特征：第一、合同是

一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终

止的合法行为、而非事实行为。第二、合同的目的和宗旨是在当事人

之间设立、变更和终止民事权利义务关系。第三、合同是当事人意思

一致的表示，是他们之间的协议。这里的意思表示一致是要求两个或

两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、

真实和完全一致的。如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情

况下签订的合同，则该合同在法律上属于无效合同。

合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定

主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依

照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利

的是债权人，负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、

客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对

性债

的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主

体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是

债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。合同法就是调整

合同关系的法律规范的总称。一旦纳入法的范围，我们在签订合同的

时候就要仔细考虑这个合同到底该不该签，该怎么签，因为当合同生

效之后，如果自己不小心有违约的行为，可能就会使自己负上法律的

责任。特别是自己作为第三方进行担保时，要清楚自己作为担保人所

要承担的风险。否则，当法院发给你一堆债务单的时候，自己还不知

道是怎么一回事。

有了合同的签订，就有合同的履行。所谓合同的履行是指债务人

全面地、适当地完成其合同义务，债权人的合同债权得以实现当事人

订立合同是为了实现某种特定的目的，只有通过合同的履行，这种目

的才能达到。因此，合同的履行是实现当事人权利的重要途径。合同

的履行以有效合同为前提，无效合同谈不上履行的问题。合同的履行

应按照法律规定和合同的约定来进行，并遵守适当履行、协作履行、

经济合理履行的原则，全面履行合同义务。适当履行又叫全面履行，

是指当事人合同规定的标的及其质量、数量。由适当的主体在适当的

履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合问义务。协作履

行原则要求当事人基于诚实信用原则，协助对方当事人履行其义务，

并适当履行自己的义务。经济合理履行则要求当事人讲求经济效益，

以较小成本获取最大的经济利益。一般来说，合同生效以后，当事人

可以按照合同约定全面地履行自己的义务，并享受合同权利。但实际

的复杂性，会使合同履行出现一定的困难，从而导致合同的不履行、

不完全履行或暂时不能履行这些情况除符合法律规定依法方可以免

责外，应承担其相应的法律责任。为维护当事人的合法权益。我国合

同法从现实的客观情况出发，对双方合同的履行规定了三个抗辩权，

即同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安履行抗辩权。同时履行抗辩

权是指双方合同的当事人没有先后履行顺序的，一方在另一方未为对

待给付以前.可拒绝履行自己的债务的权利。它要求当事人互负债务、

且该债务没有规定改履行先后顺序，有给付的可能，并已届清偿期。

该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提。先履行抗辩权则是强

调互负有债务的当事人，后履行债务一方在先履行一方当事人没有履

行债务的情况下，有权拒绝对方要求自己履行债务的请求。不安抗辩

权是指负有先履行债务的一方当事人确有对方当事人下履行或可能

不履行其债务的证据时，可暂时中止自己的债务履行，并通过对方当

事人。在对方当事人提供了担保，或履行债务以后，应履行自己的债

务。但值得我们注意的是，上述三个抗辩权行使不当，给对方当事人

造成损害的，应承担法律责任。

另外，作为合同的解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件

具备时，因合同一方或双方当事人的意思表示使合同自始或仅向将来

消灭的行为。作为一种法律制度，合同解除发生在合同有效成立后，

履行前或履行过程中。这是由于合同成立后，因某些宏观情况的变化,

导致合同的履行成为不可能或不必要，如一味地要求当事人履行合

同，则可能造成更大的损害。因此，允许当事人解除合同，可使当事

人避免更大的损失，但值得注意的是。合同一旦解除，当事人最初订

立合问的目的显然不可能实现。同时，不适当的解除合同，或许会给

当事人带来更大的损害。

作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识，这对我们

来说不无裨益，一毕业我们就会签订一系列的合同，就业合同就是大

学生要签订的最典型的合同。最近看到一些报道关于毕业大学生的在

签订就业合同后，在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单

位在和毕业生签订合同的时候，用一些口头合同，含糊合同，单方合

同，生死同等不平等合同剥夺了求职大学生应有的权利。所以，了解

一些合同法的理论和知识，知道合同法中违约责任作为一种违反合同

的民事责任，当事人是需要承担这种民事责任的，这对我们这些大学

生在毕业以后的求职道路上，在碰到一些有关自己的合同的签订和纠

纷时，有很大的帮助。我们大学生应该学会用法律这把强有力的武器

来维护自己应该享有的权利。共2页，当前第1页12

劳动法培训心得体会范文篇3

近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一周

的新《劳动法》与《劳动合同法》培训班。我是带着问题去参加培训I,

感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：

一、新《劳动法》、《劳动合同法》解析。

1、法律的适用范围的变化。《劳动法》适用于在中华人民共和国

境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系

的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个

体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成

劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未

毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，

不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。

2、制定企业规章制度的程序。《中华人民共和国公司法》第一百

二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保

护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和

职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。《劳动合同法》

第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工

会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制

定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。

3、劳动合同的必备条款及约定条款。《劳动法》第十九条劳动合

同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工

作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合

同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条劳动

合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或

者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证

件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休

息休假（六）劳动报酬（七）社会保险

（八）劳动保护和劳动条件（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同

的其他事项。

4、试用期的变化。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动

者在试用期可以随时解除劳动合同。

5、违约金的规定的变化。《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔

偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，

对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人

单位招收录用其所支付的费用;（二）用人单位为其支付的培训费用，双

方另有约定的按约定办理（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损

失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二

十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。

6、事实劳动关系的法律后果的变化。现行法律规定：造成劳动

者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加

付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事

实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按

照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行

同工同酬;超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视

为已订立无固定期限劳动合同。

7、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。该

法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动

报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的,

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

劳动者加付赔偿金：(相关规定原来也有)

⑴未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

动报酬的;

⑵低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

⑷解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补

偿的。

第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

支付赔偿金。

8、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难

劳动者了。

该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续。

9、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。

劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前三十日以书

面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三

十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

⑵未及时足额支付劳动报酬的；

⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（新增）

⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的;（新增）

⑸法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

针对学习的内容，本人对公司现有的人力资源状况，做了分析，

主要存在以下问题：

一、劳动关系的确认。在20xx年3月前，我司非编劳动人员即

没有按照劳动法购买社保医保，而且劳动合同是不规范的，虽然现在

已经规范，但是依旧存在历史问题，容易被翻旧账。而根据劳动与社

会保障部于1998年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的

规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保

险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证"、"服务证"等能够证明身份

的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记

录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者证言等。

二、我司拥有一部分大龄员工，他们是公司的财富，但同时由于

到达退休年龄而无法为其购买工伤保险，虽然已经购买了商业保险，

但商业保险的赔付额度远远不足以抵消工伤所带来的损失。在《工伤

保险条例》第六十三条里面明确规定：用人单位未缴纳社会保险，职

工受到事故伤害，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲属

给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中的工伤保险

待遇。

同时，未缴纳工伤保险费，发生工伤事故，依据《工伤保险条例》

规定，用人单位负责支付受伤害员工《工伤保险条例》中所规定的各

项待遇。如工伤医疗待遇、辅助器具费用、停工留薪期间的工伤待遇、

护理费、因公致残致死职