菏泽投资行业劳动合同

菏泽投资行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.起始日期为：__________年__________月__________日。3.结束日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。4.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。3.乙方享有带薪年休假，具体天数按照甲方的规定执行。第五条劳动保护和安全1.甲方应依法保障乙方的人身权利和身心健康，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。2.乙方应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第六条保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担保密义务。2.乙方在合同期内所创作的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权等。3.乙方在合同期内不得泄露甲方的保密信息和知识产权，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方违法解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，金额为甲方损失的__________倍。3.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付差额部分，并按照应付金额的__________%支付逾期付款违约金。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持劳动关系的稳定，继续履行本劳动合同。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责说明5.社会保险缴费证明6.年假证明材料7.加班工资规定8.保密协议9.知识产权归属协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全条件，认定违约。2.甲方未按时支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权，认定违约。6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。7.甲方违法解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，雇佣劳动者提供劳动的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.休息休假：劳动者在合同期限内依法享有的休息日和休假。7.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。9.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护和安全条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额部分，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为有工作经验的求职者，希望获得具有法律保障的