医院人员招聘与用工制度

医院人员招聘与用工制度第一章总则第一条为规范医院人员的招聘与用工行为，提高招聘效率和用工质量，特订立本制度。第二条医院人员的招聘与用工必需遵守国家相关法律法规，并依照本制度的规定进行操作。第二章招聘程序第三条医院招聘工作应依据工作需要和岗位职责订立招聘计划，并通过适当的渠道进行发布。第四条招聘计划的订立由医院领导或相关职能部门负责，须经医务部门审核备案。第五条招聘岗位的职责和要求由各部门负责，医务部门需依照岗位级别和专业要求准确订立招聘条件。第六条医院招聘应实行公开、公平、公正的原则，不得鄙视任何应聘人员，不得利用任何手段干涉招聘程序和结果。第七条招聘时，应有招聘委员会负责组织和实施招聘工作，招聘委员会应由医务部门主管和有关职能部门负责人构成。第八条招聘时应通过面试、考试、资格审查等方式全面评估应聘者的本领和素养。第三章用工程序第九条医院以签订劳动合同或聘用协议的方式与人员建立用工关系。第十条医院在与人员签订劳动合同前，应全面了解人员的身份、学历、资质等情况，并通过合法渠道对其进行核实。第十一条医院人员在签订劳动合同前，需经过聘用部门审核同意，并经医务部门审核备案。第十二条医院人员签订劳动合同后，应依照劳动合同的商定履行各项义务，同时享受相应的权益。第十三条医院人员在试用期内，应接受医院的统一管理和培训，并依据工作情况和个人发展前景，由医务部门决议是否转正。第十四条医院人员转正后，应经过医务部门审核备案，并发放正式的聘用证明。第四章薪酬与福利第十五条医院人员的薪酬和福利依照国家有关规定执行，并依据人员的工作表现、职务等级及贡献程度进行适当的调整。第十六条医院人员享受的各项福利包含但不限于：基本工资、绩效奖金、职称津贴、加班补贴、福利补贴、社会保险、住房公积金等。第十七条医院应订立健全的绩效评价制度，定期对人员进行考核，并依照考核结果确定相应的嘉奖或惩罚措施。第十八条医院人员享受的各项福利和待遇必需公开透亮，不得偏袒特定人员，确保公平公正。第五章岗位调动与升迁第十九条医院人员在岗位调动和升迁时，应依据工作需要和个人素养进行评估，并准备相应的申请料子。第二十条岗位调动和升迁由医务部门和人事部门共同负责，需经过领导审批和备案。第二十一条医院岗位调动和升迁应公开公正，遵从竞争原则，依据岗位需求和人员本领确定最佳人选。第二十二条医院人员在岗位调动和升迁时，原则上应经过适当的培训和试用，以确保其胜任新岗位的本领。第二十三条岗位调动和升迁不得违法、乱纪，不得跳级晋升，必需依照程序和条件进行。第六章纪律与处分第二十四条医院人员在工作中应遵守法律法规，遵从职业道德，不得从事违法、乱纪的行为。第二十五条医院对违反职业道德、失职渎职、工作作风不端等行为将予以相应的纪律处分，包含但不限于责令改正、取消聘用资格、工资降低、辞退等。第二十六条医院对于涉及职务犯罪、严重违法、严重渎职等行为，将采取法律途径追究责任，并与有关机关进行搭配。第七章附则第二十七条医院对本制度的解释权和修订权归医务部门和人事部门共同全部。第二十八条本制度自颁布之日起生效，具体操作细则由医务部门和人事部门依据实际情况订