2024食堂员工聘用合同书

2024食堂员工聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方食堂担任员工一职，现经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方应聘的岗位为甲方食堂员工，具体职责如下：（1）负责食堂的食材准备、烹饪、卫生清洁等工作；（2）遵守甲方食堂的各项规章制度，服从甲方的管理和安排；（3）保持食堂环境的整洁和食品的安全卫生；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.2乙方在合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________________元整），每月__日准时发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。3.3乙方患病或非因工负伤，按国家规定享受病假待遇。第四条劳动保护4.1甲方应按国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。（1）偷窃、损毁公私财物；（2）迟到、早退、旷工；（3）在工作时间饮酒或赌博；（4）其他违反职业道德的行为。第六条合同解除和终止（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因自身原因不能继续履行本合同。（1）甲方未按照本合同约定支付工资；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护；（3）甲方未按照本合同约定履行其他义务。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方食堂规章制度4.劳动防护用品清单5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度，如偷窃、损毁公私财物等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方未按照本合同约定支付工资。5.乙方未按照本合同约定提供劳动保护。6.乙方未按照本合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全健康环境，以及防护用品等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照国家规定，甲方应承担乙方的医疗费用，并支付病假工资。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动保护，如何解决？解决办法：甲方应立即提供劳动保护设施和用品，保障乙方人身安全。3.问题：合同期满后，乙方不同意续签，如何解决？解决办法：尊重乙方意愿，按照合同约定办理终止合同手续，互相支付违约金（如有）。4.问题：发生劳动争议，如何解决？解决办法：协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立食堂，需要招聘员工。2.甲