公务员聘任合同(2024版)

公务员聘任合同(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（聘任单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘任人员）：姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘任岗位和职责1.1甲方聘任乙方担任__________岗位的公务员，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责，努力提高工作效率，保证工作质量。第二条聘任期限2.1本合同的聘任期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘任期满后，如双方同意续聘，应提前__________个月签订书面续聘合同。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为：__________元/月。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，试用期为__________个月。4.2乙方享有国家规定的节假日休息待遇，并根据工作性质享受相应的年休假、探亲假、病假等休假待遇。第五条培训和考核5.1甲方应按照公务员培训规定，对乙方进行岗前培训、在岗培训和专项培训。5.2甲方定期对乙方的工作绩效进行考核，乙方应接受甲方的考核。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、国家秘密和工作机密。6.2乙方在合同期间所创造的知识产权，属于甲方所有。未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。第七条解除和终止合同（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或伤残不能继续从事原工作的；（4）双方协商一致解除或终止合同的。7.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任单位）：__________乙方（聘任人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.公务员聘任申请表

2.身份证明文件

3.学历学位证书

4.职业资格证书

5.体检报告

6.無犯罪记录证明

7.甲方规章制度

8.乙方工作成果证明

9.培训证明材料

10.考核结果记录

11.保密协议

12.知识产权声明

13.经济补偿计算公式

14.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按甲方要求履行岗位职责或工作失职、徇私舞弊。

3.乙方泄露甲方商业秘密、国家秘密和工作机密。

4.乙方在合同期内或离职后一定期限内违反保密协议。

5.乙方未按约定接受培训或考核不合格。

6.甲方未按约定时间支付工资、加班费及社会保险费。

7.甲方未为乙方缴纳约定范围内的社会保险费。

8.甲方未按约定提供培训、晋升机会或其他福利待遇。

9.甲方违法解除或终止合同且未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2.聘任制：指机关单位与聘任人员通过签订合同的方式，确立人事关系的一种制度。

3.岗位职责：指聘任人员在聘任岗位上应承担的工作任务和职责。

4.试用期：指对新聘任人员进行考察的期限。

5.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。

8.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商调整到岗时间；若乙方无故不到岗，可按合同约定解除合同。2.问题：乙方工作失职、徇私舞弊。

解决办法：进行调查核实，根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分；造成损失的，可要求乙方赔偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：及时采取补救措施，如报警、起诉等；对乙方进行严肃处理，根据合同约定解除合同。4.问题：甲方未按约定时间支付工资。

解决办法：与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方拒不改正，可向劳动监察部门投诉。5.问题：解除或终止合同后，甲方未支付经济补偿。

解决办法：向甲方说明法律规定，要求支付经济补偿；如甲方拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.机关单位招聘非领导职务的公务员。