2024版全新雇佣协议中英文

2024版全新雇佣协议中英文合同编号：__________雇佣协议名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条雇佣岗位及职责1.1乙方同意担任甲方的__________________职位，负责__________________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条试用期2.1本协议自双方签订之日起生效，试用期为__________个月。2.2试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现进行评估。2.3试用期内，乙方应认真履行岗位职责，展示自己的业务能力和工作实力。第三条薪酬待遇3.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。3.2试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行。3.3甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，周六日及国家法定节假日休息。4.2乙方按甲方规定的休假制度享受年假、病假、产假、陪产假等相关休假。第五条劳动保护及社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。第六条商业秘密及知识产权6.1乙方在甲方工作期间，涉及到的商业秘密、技术秘密、客户资源等，应严格保密，不得泄露给第三方。6.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲方有权解除本协议，无需支付经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致本协议无法履行。7.3协议期满，双方未续签，本协议自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬体系相关规定文档

8.甲方休假制度相关规定文档

9.甲方社会保险缴纳证明文档

10.甲方劳动保护措施相关文档二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除本协议，未按约定完成工作任务。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。

3.乙方严重违反甲方规章制度，导致本协议无法履行。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

7.甲方未按约定支付乙方工资。

8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

9.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：

1.雇佣关系：指雇主与雇员之间建立的一种劳动力提供与报酬支付的关系。

2.试用期：指雇佣协议中规定的，雇员在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察对方的权利义务期间。

3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除本协议。

解决办法：按照约定提前通知对方，并办理相关手续。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。

解决办法：立即要求乙方停止泄露行为，并依法追责。

3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除协议。

4.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

解决办法：解除协议，并依法追责。

5.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。

解决办法：要求乙方做出选择，违反者解除协议。

6.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

解决办法：根据实际情况，安排其他合适工作或解除协议。

7.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：立即支付欠薪，并按约定支付赔偿。

8.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：立即补缴社会保险，并支付相应赔偿。

9.问题：甲方未提供乙方必要的劳动保护措施。

解决办法：立即采取相应措施，保障乙方安全与健康。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。

2.甲方为已有企业，