事业单位聘用合同.(2024版)

事业单位聘用合同.(2024版)合同编号：__________事业单位聘用合同（2024版）甲方（聘用单位）：__________单位地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，订立本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满前，甲方根据乙方的工作表现和甲方需求，可以提前一个月通知乙方续签聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴和加班费等劳动报酬。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家和甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动保护和安全生产5.1甲方应遵守国家劳动保护、安全生产和职业病防治的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和安全生产条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加安全生产培训，提高自身安全生产意识。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，本聘用合同的变更、解除和终止，应当依照有关法律法规的规定办理。6.2甲方解除或终止本聘用合同的，应当依法支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本聘用合同的约定，应当承担违约责任。7.2甲方违法解除或终止本聘用合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议复印件（如有）8.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护、安全生产条件，或未按时足额支付乙方劳动报酬。2.甲方未依法为乙方参加社会保险。3.甲方违法解除或终止本聘用合同。5.乙方违反甲方规章制度，违反安全生产培训要求。6.乙方在合同期内提前解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.竞业限制：指在合同期内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。5.经济补偿：指甲方依法解除或终止合同时，应支付给乙方的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付，如有必要可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未依法参加社会保险：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方依法参加社会保险。3.甲方违法解除或终止合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。5.乙方违反安全生产规定：甲方可以对乙方进行安全教育，严重者可以按照合同约定进行处罚。五、所有应用场景：1.事业单位与员工签订正式劳动合同。2.事业单位与员工变更、解除或终止劳动合同。3.事业单位为员工提供劳动保护和安全生产条件。4.事