全新美容院员工入职合同2024年

全新美容院员工入职合同2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的美容院，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方美容院的__________职位，主要工作内容包括：（1）负责__________（具体工作内容）；（2）遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；（3）完成甲方安排的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，如双方协商一致，可以提前解除或续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为__________个月，试用期内工资为人民币__________元/月。3.2试用期满后，乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额根据乙方的实际工作表现和甲方规定确定。3.3乙方按国家规定享有法定节假日、年假等休假待遇，具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇，具体休假按照甲方制定的休假制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、培训补贴等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。7.3合同到期后，如双方未续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照副本

3.甲方组织机构代码证

4.甲方税务登记证

5.甲方劳动合同范本

6.乙方身份证明复印件

7.乙方学历证明复印件

8.乙方职业资格证书复印件

9.社会保险登记证

10.公积金登记证二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按约定提前通知甲方。

2.乙方在工作期间严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。

3.乙方在合同期限内未能完成甲方安排的工作任务。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险。

6.甲方未按约定提供乙方的工作条件和环境。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性期限。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.年假：劳动者在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据合同约定追究乙方违约责任。

2.甲方未按约定支付工资、奖金及福利待遇：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付应得的报酬。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险：甲方应按照国家法律规定为乙方参加相应的社会保险。乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.工作条件和环境不符合约定：乙方可以与甲方沟通，要求改善工作条件和环境。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的美容院招聘员工。

2.乙方为寻找工作的专业美容师