某公司员工手册

公司保留修订、暂停、取消或者增加公司任何规章制度和规定的权利，包括对

本手册所概述的内容进行修订、暂停、取消或者增加，并在适当的时候修订、

暂停、取消或者增加的内容公布给员工。

我们衷心希望本手册对您清晰了解公司相关政策，对您在公司的工作起到

引导作用。

本手册并非公司与员工签订的劳动合同文本

本手册所包含的公司有关规章制度和规定的信息，我们希望您能仔细阅

读。因为它是对您了解您的工作以及您所在的公司是一个非常有价值的资料。

本手册和本手册中对公司规章制度和规定的描述，均不能视为公司与任何员工

形成劳动/雇佣关系的劳动合同/合约。本手册是与公司和员工所签署的劳动合

同相配套的补充规定，本手册与公司和员工所签署的劳动合同和/或其他相关合

约中约定的内容与本手册中的内容不一致的，应以劳动合同和/或其他相关合约

的约定为准（但劳动合同和/或其他相关合约另有约定的除外）。

本手册所有权及解释权属于公司。本手册涉及之内容，仅供公司内部使

用，手册中的任何内容未经公司书面许可不得提供给公司以外的人员。

本手册所规定之内容与公司其他规章制度所规定之内容不一致时，优先适

用发布施行时间较后的规定。

第二章公司简介

,注册资本5000万元，公司总部位于。是一家专注于MEMS芯片和微

激光模组的研发、生产和应用的高科技企业。已经拥有十余年的技术及工艺经

验积累，目前在光学MEMS领域是国际领先设计及解决方案提供商。已研发生

产基于MEMS二维扫描振镜、RGB三色激光半导体器件的MOEMS（微型激

光投影技术平台），具有自主知识产权。将设计方案模组化、已经应用到微型

投影、移动通信终端等多领域。公司致力于将微激光扫描技术、MEMS芯片前

瞻技术应用到更多领域。我们的远景成为全球领先的MEMS芯片和微激光模组

设计生产及解决方案提供商。我们的使命是立志打造世界级技术研发驱动型创

新公司和通过MEMS微激光技术丰富人们的精神生活。

我们的核心团队：

公司创始人、大股东、首席科学家是美国斯坦福大学博士、华东师范大学

信息科技技术学院特聘教授/博士生导师、中科院上海分院多维度信息处理重点

实验室首席科学家、复读机最早发明人。2008年回国创办了国内第一家3G手

机企业，研发设计自主芯片和手机，同年启动了激光投影MEMS模组，以及微

型激光投影仪、投影手机、超广角激光电视等应用产品的研发工作。曾在日本

富士通、韩国三星、德国02、美国AT&T等著名公司任职高管、从事技术研

发工作，拥有丰富的技术、产品研发经验，以及国际资源。主持设计的前6代

MEMS模组以及十余款IC产品在全球市场广为销售,应用范围涵盖MEMS微

激光投影仪、投影手机、激光照明、激光雷达、3D扫描以及PCGraphics

等。目前已经成功将MEMS、IC级系统集成一体，MEMS核心器件与系统设

计具有全球领先性和独创性。

公司CEO,北京大学光华管理学院EMBA,吉林大学经济学博士,10年

省政府机关工作经历工作背景，18年大型企业运营管理、投融资管理经。

我们的研发团队：

我们的团队来自世界半导体领域的研发人员及合作学者，拥有多年的

MEMS设计研发、制造工艺、光学微电子、激光器的研究经验，以及在中科

院、微纳研究所、通讯、半导体知名研究机构和企业的工作经历。

＞来自世界半导体领域的研发人员及合作学者超过100人：院士、博士生导

师、博士、硕士人数比例达80%以上；

＞拥有MEMS联合实验室（共建）、医学物理研究中心（共建）、美国

MEMS实验室、日本东京光学实验室；

＞产学研合作：与国内十多位半导体及光电领域知名院士深度合作，深化技

术研发和产业化应用。拟建设4个院士工作站。

我们的技术成果及产品：

＞MEMS、MOEMS、微纳电子芯片、MEMS传感器设计、工艺技术及相关

的驱动和算法；

＞RGB三色激光光源器件、MEMS二维扫描微振镜、微激光电机系统

MOEMS技术平台，微机激光显示技术具有便携性强、色彩饱和度高、对

比度大、分辨率高、可投射到任何表面等优势特性，可研发形成系列显示

应用产品，包括便携式微投、车载HUD显示、智能家居、室外广告、口袋

PC、智能眼镜、虚拟现实等。

我们的国内外领先成果：

＞全球第一款可量产的二维扫描振镜

＞全球最小的1080P微激光投影模组

＞国内第一家自主知识产权的微激光扫描投影芯片

＞国内第一款自主知识产权的投影手机

＞国内第一家基于光学领域的MEMS设计及解决方案商

我们的专利：

＞自主知识产权超100项

＞国际专利：针对MEMS、微激光、微电子芯片与MEMS微激光系统等拥

有美日德等国家地区的国际专利146项

＞国家专利：针对MEMS、微激光、微电子芯片与MEMS微激光系统等陆

续申请了62项国家专利，目前已经拿到19项专利授权证书

我们的核心基础技术：

微机电系统MEMS设计及制成工艺的日益成熟，为未来高精准度、高速

度传感器提供优质的基础平台，如人体健康传感器系列、红外及远红外传感

器、摄像照相传感器、环境监测传感器等。全普具备MEMS设计及应用研发及

生产制造的能力。MEMS核心技术成果用半导体工艺造的二维扫描振镜，制造

过程和封装都十分复杂，目前是全球独一无二的。我们研发生产了结合扫描振

镜可运用于扫描投影领域的MEMS投影模组。

我们的技术前景&市场前景：

自主知识产权的MEMS二维扫描振镜及微激光扫描投影技术,可加上光信

号和传感接收装置，搭配自主研发的芯片及算法，可具备高清显示、扫描成

像、感应、识别等功能。为物联网传感、人机交互、新型显示、医疗电子提供

高效节能的方案和全新体验。自主研发产品已经推向市场，实现收入。基于公

司的核心技术，可以为以下领域提供技术解决方案以及配套芯片、模组、微型

投影显示、AR/MR、智能眼镜、激光抬头显示器（HUD）、MEMS激光雷

达、智能激光车头灯、医生检测影像扫描、人机交互、全息投影、3D深度摄

像头等。

公司地址：

邮政编码：518116

第三章公司未来三年的战略定位：2+1

>MEMS微激光投影组件

>MEMS微激光在其他领域的运用

>中国电信、中国移动政企客户业务

第四章企业文化

4.1愿景

4.2使命

4.3价值观

4.4经营方针

4.5道德规范

4.6开放的理念

4.7平等就业机会

4.8非强迫性劳动

4.9禁止使用童工与未成年工保护

4.10禁止性骚扰

4.10.1报告性骚扰

4.10.2调查

4.11环境保护

第五章办公室管理行为规范

公司要求员工意识到包括但不限于以下一些基于社会公德和礼貌的行为描

述，并付诸于行动中：

5.1办公室基本行为准则

＞所有员工都应养成良好的文明礼貌习惯对待同事、客户和供应商以及其他客

人。

＞工作场所内尽量使用敬语、谦语、雅语，不要使用不礼貌语言（粗口等），对

话应轻声。

＞在公共场合，要保持简洁安静，遵从秩序。勿大声喧哗、嬉闹、勾肩搭背等。

＞注意环保，保持公司公共环境的清洁卫生，垃圾、废品应分类处理，请勿随

地吐痰或乱扔东西。

＞爰护公共设施、设备、仪器、办公用品等，不随意损坏，发现损坏或故障,

应第一时间通知相应负责人。办公用品仅供办公所需，请勿挪作私用。

＞注意节约各类资源，使用公共物品时应避免造成浪费及环境污染。

＞请勿在非吸烟区吸烟。

＞避免在工作时间处理私人事务。

＞具有主人翁意识，时时刻刻以身作则维护公司形象，宣传公司的企业文

化、价值观等。

＞不在办公室交头接耳，做让同事误会的事情。

＞在办公区域，禁止情侣、夫妻出现勾肩搭背、举止亲昵等带来不良影响的行

为。

＞午休时间禁止大声喧哗和吵闹而影响别人休息。

＞任何人不得在办公区修剪手、脚指甲。

5.2外表及者装规范

＞进入生产区的员工，须按照生产车间的规范，遵照相关指引换穿工衣、工

帽、袜子、工鞋和口罩、手套等。

＞进入办公区的员工，正确佩戴工牌，员工请着正式服装。避免着短裤（短于

五分裤视为短裤）、超短裙。背心、吊带衣服、低领衣服、拖鞋等，避免出

现奇装异服、夸张的发型、浓妆等，避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作

的饰物等。

＞注意个人卫生，保持衣着干净整洁，注意仪表仪容仪态。

5.3会议礼仪

＞准备。提前充分准备会议议题或讨论内容。

＞准时。提倡提前3分钟到达会场做好开会准备。

＞高效。一个议题的会议时长在30分钟以内，同一个议题最多开三次会议。

＞相关。准确定位会议相关人，与会议不相关的人原则上不参加会议。

＞秩序。保持会场安静，不随意走动、不随意接听电话，请将手机调为振动

或静音状态

＞尊重。他人发言，不私下讨论说话、不随意进出。

5.4乘用电梯礼仪

＞进出电梯时应礼让，注意秩序。

＞在电梯里，请保持直立勿倚靠。

＞在电梯中应保持安静，避免高声喧哗及嬉闹。

5.5就餐礼仪

＞不管在公司食堂还是在公司外就餐，请严格按照作息时间用餐。

＞注意就餐秩序，注意环境卫生，切不可大声喧哗或乱扔乱倒而影响企业形

象。

＞严格要求自己，厉行节约，不浪费。

＞禁止在公共场所谈论公司机密信息（包括但不限于产品参数、采购价格

等）、敏感信息（包括但不限于人员信息、薪酬等）。

第六章商业、技术秘密保密及知识产权权属

6.1商业、技术秘密保密

公司的每个员工都应认识到，商业、技术秘密和知识产权的保护对公司的

生存和发展极为重要，严格保守公司的商业、技术秘密和尊重公司的知识产权

是员工最基本的职业道德之一。

6.2保密的内容

员工应当保守的公司商业、技术秘密的内容和范围包括但不限于：

＞技术信息。技术信息的范围一般包括但不限于技术方案、产品工程设计、电

路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研

究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样

机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业和/或技术秘密的业务函电

＞经营信息。经营信息的范围一般包括但不限于客户名单及客户信息资料、营

销计划、采购资料、定价政策、重大项目合作协议、未经依法公开的财务资

料、薪酬制度及员工劳动报酬数据、招投标中的标底及标书内容、进货渠道

及其它一切与公司经营有关的秘密及信息资料等。

＞虽属于第三方的商业、技术秘密，但公司依照法律规定和有关协议约定对外

应承担保密义务的事项及信息资料等。

＞经公司采取保密措施的其他信息及资料。

6.3保密的期限

员工保守公司商业、技术秘密的期限为员工自入职公司之日起，直至公司

宣布解密或秘密信息实际上已经向社会公众公开（但因员工非经有权许可的泄密

或披露而公开的除外）。员工对其在任职期间所知悉或接触到的公司商业、技术

秘密或虽属于第三方但公司负有保密义务的保密事项或信息的保密义务，并不

会因为公司与员工之间劳动关系的解除、终止而消除或减免。

保密期限为员工在职期间及离职两年内。

6.4知识产权的权属

员工在公司工作期间，因履行职务或者主要利用公司的物质技术条件、业

务信息等产生的发明创造、发现、创作的作品、工程设计、产品设计图纸及其

说明、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息及各类文档等的著作权、专

利申请权及专利权等知识产权属于公司所有。公司可以在其业务范围内充分自

由地利用这些知识产权进行生产、经营或者向第三方转让。员工应当依公司的

要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记

等，协助公司取得和行使有关知识产权。前述知识产权的有关发明权、署名权

（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利可由作为发明人、创作人或者

开发者的员工依法享有。员工不得以个人名义转让或未经公司书面允许的情况

下而非为履行公司司职务或为公司利益使用该等知识产权。

除上述知识产权以外，员工在公司服务期间所完成的、与公司业务相关的

发明创造、创作的作品、工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、技

术秘密或其他商业秘密信息及各类文档，员工主张由其本人享有知识产权的，

应当及时向公司申明。经公司核实，认为确属于非职务成果的，由员工享有知

识产权。员工没有申明的，推定其属于职务成果而由公司享有，公司可以使用

这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。

6.5相关保护协议的签署

根据保护公司商业、技术秘密和知识产权的需要，公司可针对不同岗位的

员工在其任职期间或离职时，要求员工与公司签订保密协议、知识产权权属协

议、竞业限制协议等，员工应予以配合执行。

6.6有关公司的信息披露

随着新一代的媒介和沟通工具的出现，员工对内和对外沟通的方式日新月

异。当它为公司的全体员工创造了新的沟通和合作的机会的同时，也带来了新

的责任和信息保密的风险。因此，公司员工在以个人名义使用任何形式的媒

介、任何多媒体和社交网站【包括但不局限于微信、QQ、MySpace、

Facebook、雅虎社区(Yahoo!Groups)、Linkedln、YouTube、Twitter,

百度、所有博客blog、相关个人网页、任何类似的网络或网站、以及任何国家

或语言的相应网站时，应遵守的义务是：

＞尊重公司知识产权，不以任何形式暴露公司技术信息。

＞尊重公司的资料和资产。

＞尊重个人和公司的声誉和名望。

有关公司的信息披露等此类活动一般由公司CEO办公室或公共关系部进行

操作，并且是有计划性和经过公司管理层批准后才可披露。除了是日常工作需

要，或者得到专门指派和书面批准之外，任何员工不得以公司的名义在各种形

式媒体上发布任何信息。否则，员工所有其他网络发布或传播公司信息都属于

未授权的行为。

公司不能控制所有会涉及公司的信息发布或传播行为，但是保护公司和同

事的利益应是我们责任之一，因此希望员工应具备一些基本常识。如下是一些

具体指引(包括但不限于此),以作为示例：

＞不得在互联网上发布或传播任何有关公司、供应商、客户以及第三方机构分

享给公司的机密或知识产权信息。

＞首先考虑并检查清楚，不要使用来源于从外部没有事先经过授权的任何数据

或信息。

＞任何信息带有"仅限于内部使用"、"机密"或"秘密"字样均为私有的，而

其他未被标示的信息也可能同样是敏感信息。

＞在开放性沟通环境下，我们经常会在公司内部共享一些不用于外部发布的

信息。请您注意公司是否已委托您正确使用这些内部信息。作为员工，我

们签订的《劳动合同补充协议》中的条款同样适用于互联网信息披露行

为。

＞如果您在互联网上对公司的经营或政策等任何方面发表评论，您应有责任

和义务清楚地在您发布的信息中表明您作为公司员工的身份，并注明这些

观点仅为您个人的看法而非公司观点。

＞您在互联网上发布的信息只能反映您的个人看法，而不能代表公司观点。

您也不能申明或暗示代表公司，除非您有公司发言人的授权书。

＞公司员工转发公司其他员工发布的信息时，不得隐瞒接受人该信息的来源

为公司其他员工。

＞您要对您在互联网上发布的信息负法律责任。如果您的文章被发现诽谤、

骚扰或违反任何其他适用的法律，且不限于您所在的地区的法律，都有可

能会被追究法律责任。

＞如果您发布属于第三方机密或有版权的资料（包括音乐、视频、文本、或其

他免费授权的软件等），您也可能会被追究责任。

＞如果您以公司员工的名义在任何互联网上提及公司所从事的工作或在公司

的网站提供一个链接，您必须有一个特别注明以下免责条款：此帖所陈述

的观点仅代表我自己，不代表任何公司的观点。

＞您在网上发布的信息不应包括公司及公司的标识或商标，并应尊重版权和

隐私以及其他适用的法律。

请注意，针对违反有关公司信息管理的行为，公司将根据其后果大小进行

相应处理。如果属于严重违纪行为的，将导致被解除劳动合同和/或开除处理，

并保留追究其法律责任的权利。

6.7计算机及外设工具使用规定

基于公司计算机应用环境和公司的安全策略，公司对USB移动存储设备的

使用规定规范如下：

＞IT部门通过策略控制屏蔽公司所有桌面端非必要的U盘接口。

＞所有需要保留USB接口的用户必须提交申请并打印,取得CEO和IT部门

批准后,由IT部门为其开放USB使用接口。所有开放的USB接口IT部门

都将登记备案。

＞所有U盘申请、保存和使用必须经公司CEO批准并由IT部门注册登记。U

盘必须由指定的人员保管和使用，不得交由他人使用。对于敏感文件的传递

必须使用可加密U盘。

＞IT部门为方便公司的数据传递建立文件传输服务器(FTP)』T部门鼓励和引

导员工通过FTP服务和文件共享服务来传递和共享部门间数据。

＞未经授权严禁将U盘带出或带入公司。如需要数据拷贝出公司必须通过IT

部门检查，备案后方能带出公司。

＞凡违反公司有关U盘管理规定的将按违纪予以处理。

6.8关于公司邮箱使用的规定

基于公司对内、对外企业形象宣传的要求及公司信息传递的规范性和全面

性，

公司对邮箱的使用规定规范如下：

＞邮箱的签名需要统一，签名必须包含以下内容：姓名、部门、岗位、电

话、邮箱、公司地址。

＞公司邮箱仅限于工作需要使用。

＞所有邮件必须写上邮件标题。

＞禁止使用公司邮箱发送违反公司信息安全、知识产权和违反国家法律法规

的内容，或者发送有损公司形象的内容。违反者，公司可视情节严重性做

出处罚和/或解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权力。

6.9特别提示

如员工违反保密规定和/或知识产权保护规定的，将属严重违反公司规章制

度之情形，公司可以立即解除与员工的劳动关系且无须向员工支付任何代通知

金、经济补偿或承担任何赔偿责任，并保留追究其法律责任的权利。

第七章职业健康与安全

7.1入职培训

为了强调公司员工的职业健康意识，提升自我保护意识和能力，新员工入

职，必须进行职业健康安全方面的培训I。培训I内容将包括但不限于：

＞职业卫生法律、法规与标准。

＞职业卫生基本知识。

＞职业卫生管理制度和操作规程。

＞正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

＞发生事故时的应急救援措施。

7.2上岗培训

对即将从事含职业病危害因素岗位工作的员工，公司将根据该岗位职业病

防护要求和工艺操作规程进行必要的岗前培训及告知有关职业危害，且经培训

考核合格后方可上岗操作。

7.3健康体检及健康档案

公司将根据情况组织员工进行职业健康检查（包括上岗体检、离岗体检和常

规体检等）,并建立相应的健康管理档案。

未经上岗前职业健康检查的员工，不得从事接触职业病危害因素的作业。

有职业禁忌的员工应事先向公司申明，公司不安排有职业禁忌的员工从事其所

禁忌的作业。

7.4相关防护措施和要求

公司将根据政府主管部门的工作环境检测报告，结合国家法律法规要求，

采取相应的防护措施，保障员工职业健康安全。同时，为保护公司和员工权

益，应谨记下述要求（包括但不仅限于此类描述）：

＞随时留意所在工作区域，有如下状况应立即向上级报告：

•工伤

•火灾

•不安全因素

•员工突发疾病

•员工异常行为

•冲突、骚乱

•财产损失

•强迫性劳动

＞在工作岗位上应根据岗位有关规定，正确使用、佩带和保管个人防护用品。

＞不得随意移动、拆除设备上的安全标识，或者改装现有设备。

＞按要求参加火警演习，熟记火警信号、火警通道、出入位置及灭火器具使用

方法。遇有火情或其他原因需要撒离大楼时，应有序顺楼梯而下进行撤离,

不要使用电梯。

＞废弃物分类回收

＞如果员工在公司内受伤或发生事故，成当注意：

•应立即通知部门主管和人力行政部负责人；

•协助救护伤病者；

•自觉维护现场秩序。

特别提示：女员工怀孕或者员工因生理或心理原因而且存在某种的工作禁忌

的，应及时向公司申报，以便公司给予特别的注意或安排。

7.5职业健康与安全联系方式

公司员工应熟记有关职业健康与安全的联系方式：

外部：

•火警电话：119

•匪警电话：no

•急救电话：120

第八章劳动纪律

8.1工作时间

公司实行五天工作制，周一至周五。每天8小时工作制，每周工作时间40

小时。公司根据实际情况，对特殊岗位（如公司高级管理人员（副总级及以

上）、外勤销售人员、受时差影响的管理人员、受时差影响的研发人员、受时

差影响的财务人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的工

种/岗位等）的员工实行不定时工作制。

8.2作息时间

一般情况下，公司实行弹性工作制，将执行下述作息时间。但公司亦可能

会根据公司生产经营需要，对员工的作息时间作不同的安排，员工应予接受并

执行。

班次一：班次二:

08:30上班09:00上班

08:30-12:00工作时间09:00-12:00工作时间

12:00-13:30午餐、午休12:00-13:30午餐、午休

13:00-18:00工作时间13:00-18:30工作时间

18:00下班18:30下班

公司实行弹性工作制，班次一：上午8:30—12:00,下午13:30—18:00;

班次二：上午,下午员工根据个人实际情况进行

9:00—12:0013:30—18:30o

选择，报人力行政部备案便于进行考勤管理。

周六、周日为休息日，但公司可能会对不同岗位员工的休息日作不同的安

排或在特殊情况下对休息日作不同的调整。

8.3关于不定时工作制的相关规定

＞对于不定时工作制员工，公司原则上采用集中工作、集中休息为主，即按

照公司正常作息时间进行出勤管理，以确保员工的休息休假权利，生产、

工作任务的完成W生产经营的目标。

＞对于不定时工作制员工，在满足日标准工作时间的同时，将不受劳动法规

定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但是，各业务部

门应当根据公司作息时间，合理确定实行不定时工作制员工的工作量，规

范劳动用工，保障员工休息权；不能够随意去延长员工的工作时间，侵害

员工的合法权益。

＞在实施不定时工作制岗位上任职的员工，应该严格按照公司、部门、团队

的工作计划开展工作，服从工作安排，未经部门负责人允许不能随意自行

调整工作计划和工作任务。

＞实行不定时工作制的员工因工作任务等客观原因确实需要在日常工作时间

和/或休息日加班的，经部门负责人和/或分管领导批准后（必要时经执行副

总裁批准）,可以适当进行调休。但员工不应以不定时工作制为借口进行私

人事务的办理活动，这种行为违背职业道德，将会受到警告处分，如有3

次及以上上述违纪行为将视为严重违纪，公司将按照产重违纪规定进行处

理直至解除劳动合同。

8.4员工进出公司的规定

＞员工出入公司必须佩戴工牌，请员工妥善保管工牌。

＞公司为所有员工配置门禁，公司统一使用指纹门禁。

＞门禁使用的电子记录将作为员工进出公司的管理记录及考勤记录。

＞员工不可在打卡后离开公司处理私事，已经发现，予以严重警告处理，情

节恶劣者，解除劳动合同。

＞因特殊情况（如手指蜕皮）未刷卡者，可书面说明，经由部门负责人签字认可

后，报人力行政部做处理。

＞门禁权限关乎公司财产和他人的利益。若员工离职，员工办理完离职手续

后，人力行政部会取消离职员工所有门禁权限。

第九章休假管理规定

为了保障员工合理休假权益和规范员工劳动纪律及规范员工休假流程，根

据国家和地方相关法律法规，结合公司实际情况，特对员工的休假进行以下规

定。

9.1假期种类

公司的假期种类包括法定节假日、年休假、婚假、丧假、孕检假、产（看

护）假、哺乳假、节育假、流产假、病假、事假、调休假、妇女节、工伤假、学

习假、探亲假等。

9.2法定节假日

国家法定假日指的是国家规定放假的日期，法定假日包括元旦、春节、清

明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，具体放假时间根据国家当年度规定

执行。法定节假日属于带薪休假，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者

本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日根据国家规定安排放假，具体执行参照公司休假通知。

9.3年休假

＞社会工龄（累计工作时间）满1年的员工可按规定享受带薪年休假，年休假

为有薪假。社会工龄不超过一年的新进员工，入职公司当年不享受年休假。

＞社会工龄超1年的新进员工，根据入职时间按比例折算。新入职员工年假天

数=（当年度在本单位剩余日历天数+365天）x职工本人全年应当享受的年

休假天数，年休假折算后只取整数，不足1整天的部分不计入年休假时间。

＞试用期员工不享受年休假，转正后方可申请。

＞年休假天数

社会工龄（累计工作时间）年休假标准

满1年未满10年者5天

满10年未满20年者10天

满20年及以上者15天

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

＞累计社会工龄满1年不满10年的员工，当年请病假累计在2个月及以上的;

＞累计社会工龄满10年不满20年的员工，当年请病假累计在3个月及以上

的；

＞累计社会工龄满20年以上的员工，当年请病假累计在4个月及以上的；

＞年休假已休，后请病假超过上述规定的，已休的年休假在次年扣回。

＞关于离职员工年休假

＞员工离职时，按出勤比例计算当年应休的年休假天数，多休的年休假在离职

时按照事假扣除，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

＞离职时年休假天数=（当年度已过日历天数+365）x全年应享受天数-当年

度已休天数

关于年假申请

＞员工休年假应该安排好工作，以不影响工作为前提，休假三天以上需提前

一周申请，且需要部分负责人审批，中高层管理者需要CEO审批。年休假

的计假周期为1月1日至12月31日，不予跨年度累加，也不可将两个年

度的年休假合并使用。当年度年假最迟在下一年度3月31日前休完，因

个人原因逾期未休假的视为个人自动放弃，不予补假或经济补偿，员工须

出示放弃年休假的书面说明。

＞年休假最小休假单位为0.5天及其倍数。

9.4事假

＞因个人需要，经部门领导批准后可申请事假，事假为无薪假。员工修事

假，有限使用年休假。

＞员工一个月内请事假不得超过5天（含），若有特殊情况，必须提供书面材料

说明，且中心副总批准；中高管（部门经理及以上职级）须CEO批准，公

司员工若不按请假流程办理手续，则视为旷工。

＞如因特殊情况不能提前请假，应通过电话向部门负责人请假，并于返岗后

一天内补办请假手续，未及时补办手续，按旷工处理。

＞事假最小单位为0.5天及其倍数。

＞事假一次性超过一个月或一年累计超过3个月且影响其本职工作的，公司

有权对其岗位进行调整或协商解除劳动合同。

9.5病假

＞员工因病或非因公负伤请假治疗，经部门负责人审批后可申请病假。病假

最小单位为0.5天及其倍数,病假支付60%工资（月工资标准按天折

算）。

＞病假必须提供区级及以上医院休假证明（原件）、诊疗单（复印件）及就

诊发票（复印件）0

＞病假原则上需要提前一天提交休假申请。若不能及时请假，需电话给部门

负责人请假，病假结束后，于返岗后一天内补办请假手续。

＞关于医疗期：员工因病或非因公负伤需要停止工作治疗时，根据国家相关

规定，结合员工社会工龄和公司工龄年限，给予3个月到24个月的医疗

期，超医疗期的假期按事假处理。

•员工申请医疗期进行治疗的，须取得深圳市级及以上医院证明（附病

历），经部门、人力行政部批准后。超出医疗期，不能从事原工作，也

不能从事公司另行安排工作的，依据《劳动合同法》相关规定处理。

•对于利用医疗期在其他单位从事有收入的活动，或与其他单位建立用工

关系的员工，公司将停止员工的医疗期及相关待遇，并限期返回公司复

工，所请病假按事假处理。情节严重者，予以解除劳动合同并不做任何

补偿。

9.6婚假

＞符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，自登记结婚之日

起，可享受法定婚假3天；员工休婚假应在不影响公司和个人双方利益的原

则下，提前15天向所在部门申请。申请婚假必须提供结婚证，婚假为有薪

假。

＞结婚路程假，深圳市内不享受，广东省内路程假为2天，广东省外路程假为

3天。

＞再婚员工可享受法定婚假3天。

＞入职公司后进行结婚登记的员工，必须在登记结婚之日起一年内一次性休完

婚嫁，逾期作废。试用期员工不享受婚假。

9.7产假

符合国家计划生育政策的女员工，可凭医疗机构开具的有效证明享受三期

（孕期、产期、哺乳期）假期。产假为有薪假期。

＞产检假：女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查，凭区（县）级以上

公立医院开具的相关证明，给予1天/次的产检假。

＞符合国家计划生育政策的已婚正式女员工生育可享受98天产假，其中产前

可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每

多生育1个婴儿，增加15天产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，

女方享受80的奖励假。（即:顺产=98天（产假）+80天（奖励假）=178

天；难产=98天（产假）+80天（奖励假）+30天（难产假）=208天）

＞难产假休假条件：凡符合国家计划生育规定的女员工，凭婴儿出生医院出

具的难产证明（含剖腹产），可申请难产假30天。

＞员工申请产假应向公司提交结婚证、准生证、出生证明（可产后提交）。

符合其他增加产假条件的，应提供相应的证明材料：如出生证明、难产证

明（由区（县）级以上公立医院出具的证明）。

＞终止妊娠产假：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，由区（县）级以上公

立医院出具的证明，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下

终止妊娠的,享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产

假。

＞流产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的,

42天产假。

＞产假需要一次性休完，不得分次申请。违反国家计生政策者，休产假期间

不享受公司各项薪酬福利待遇。

9.8节育假

员工为深圳市户籍育龄夫妻或者在深圳市居住半年以上且纳入实际管理的

流动人口育龄夫妻，施行避孕节育手术的，凭深圳市区级以上公立医院或深圳

市区级以上计生中心手术证明，可享受节育假。节育假必须自手术之日起一次

性休完，过期无效。节育假标准如下：

序号手术种类节育假天数

1放置宫内节育器自手术之日起可休假2天

2取宫内节育器自手术之日起可休假1天

3输精管结扎自手术之日起可休假7天

4输卵管结扎自手术之日起可休假21天

9.9看护假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天的生育看护假。生

育看护假必须一次性休完，并在休假结束后一个月内提供《准生证》及《出生

证明》